Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
absolut gar nichts.
-Die Kollegen waren alle echt super Nett und man kam sehr gut mit jedem klar
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Obwohl ich bereits im Bewerbungsgespräch gesagt habe das ich ausschliesslich Lichttechnik machen möchte, wurde ich als Aufbau Helfer eingesetzt.
-Arbeitszeiten bzw. Überstunden
-Die bezahlung ist eine Katastrophe
-Keine Weiterbildungs möglichkeiten
-Sicherheit wurde klein geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Bietet keine Ausbildungen mehr an!
Falls doch: behandelt eure Azubis respektvoll, wenn ihr sie halten wollt. Auch wenn ihr sie nicht halten wollt.
Azubis sind da, um etwas zu lernen. Nicht, um die Arbeit zu machen, auf die sonst keiner Lust hat.
Haltet euch an Sicherheitsstandards & vor allem an gesetzliche Vorschriften gegenüber eurer Angestellten.
Vergütet geleistete Überstunden fair oder bietet entsprechenden Ausgleich durch Überstundenabbau an.
Das Gehalt sollte so oder so fair sein; Fairness ist jedoch ein Fremdwort für ...
-Sicherheitsstandarts einhalten
-Weniger Überstunden bzw. die möglichkeit diese fair vergütet zu bekommen
-Faire bezahlung auch für Azubis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von EMPIRE ENTERTAINMENT ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr Abwechslungsreich, hochwertige Events, immer was Neues
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPIRE ENTERTAINMENT ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lieber Minijob anfangen, ist der selbe Lohn für weniger Arbeit
Andere aus meiner Berufsschulklasse haben mehr als das Doppelte bekommen. Überstunden wurden nicht ausbezahlt, sowie Urlaubstage nachdem gekündigt wurde(aufgrund von falschen bzw. rechtswidriege Abmahnungen). Ich würde am liebsten garkeinen Stern geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird man übernommen.
Wirklich aufsteigen kann man dort nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMPIRE ENTERTAINMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EMPIRE ENTERTAINMENT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMPIRE ENTERTAINMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMPIRE ENTERTAINMENT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.