Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz- Spontan Urlaub nehmen
- Vor Pandemie: Mitarbeiterveranstaltungen
Mittlerweile bleibt einem nur noch ein Vorteil:
Man kann spontan Urlaub nehmen.
Am Schlimmsten waren die abfälligen Bemerkungen wenn man im Team mal Spaß hatte und gelacht hat. Die Tür zu unserem Büroraum wurde zugeschlagen, da es angeblich zu laut war (War es das wirklich, kannte man einfach keinen Spaß mehr bei der Geschäftsführung oder war der Graben schon zu tief?).
Weiterhin hat die EnEm GmbH quasi kein Image: Niemand kennt das Unternehmen. Marketing-Maßnahmen für das Unternehmen anzustoßen glich einem Spießrutenlauf in der jede Idee von der Geschäftsführung zu Nichte gemacht wurde.
...
- Sehr konservativ und wenig Veränderung
- Kein Raum für neue Ideen
- Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, oftmals schlecht gemacht
Wo soll man da anfangen?
Zu Beginn:
Sich ernsthaft hinterfragen wie man das "Schiff" so verkommen lassen konnte.
- Führungsstil überdenken
- Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von EnEm ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- In Hinblick auf Geschlecht konnte ich keine Benachteiligung sehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnEm ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Quasi nicht vorhanden
- In der Region völlig unbekannt
- Es gab mal die Versuche einer Außendarstellung aber die wurden schnell wieder eingestellt (Warum? Keine Ahnung!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Als das Schiff noch kleine Lecks hatte war Weiterbildung möglich
- Zum späteren Zeitpunkt (ab 1,5 Jahre vor Pandemie) wollte man gar nicht mehr Fragen, da einem immer wieder vorgeworfen wurde wie unprofitabel man sei (Lösungsansätze gab es nicht oder wurden ignoriert)
