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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt sehr vieles, u. a. nicht people pleaser zu sein, sich selbst wertzuschätzen und auf die eigenen Bauchgefühle zu vertrauen. Außerdem gibt es freien Eintritt in jeden Baumwipfelpfad in Deutschland
Pünktliche Bezahlung und
das ich das Unternehmen wieder verlassen darf... fällt einem ja auch nicht besonders schwer.... man gibt ja auch " NIX " auf
Als Ferienjob ist es perfekt
• Freier Eintritt für die Familie
• Obst für Mitarbeiter
• Kostenlose Getränke wie Wasser und Filterkaffee mit Milch
Gute Stimmung im Team: Egal wie unterschiedlich die verschiedenen Charaktere auch sind, jeder kommt mit jedem gut zurecht und man hilft sich gegenseitig. Flache Hierarchie: Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, sind fair und freundlich - Man wird hier immer respektvoll behandelt! Gesundheit am Arbeitsplatz: Ergonomische Arbeitsplätze, monatliche Physiotermine, Gesundheitstage mit Back-Checks, Ernährungsberatung, usw., Obst, Gemüse, Getränke for free. Home Office, immer wieder kleine Aufmerksamkeiten, faire Arbeitszeiterfassung, Überstunden können immer problemlos abgebaut werden, Teamevents und und und! :) Ich fühle ...
Nette Kollegen, Unterstützung untereinander, Parkplätze vorhanden, Natur zum Entspannen während der Pausen und Vor - und Nach der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig fehlt Personal... gut das es genügend "Ja Sager" im Unternehmen gibt die dieses gerne mit tragen.
Benefits??? Ist in dem Unternehmen ein Fremdwort.
Man soll in so vielen Bereiche wie möglich einsetzbar sein und das zum Nulltarif.
Ich schäme mich für so eine Unternehmenkultur.
Trinkgeldregelung ist bodenlos gereglt.
Keinerlei Extras (Goodies)
Keine Sonderzahlungen
Gelernter Koch bekommt 14 Euro / die Std.
Selbst beim Personalessen wird noch Geld verdient ( 25 Prozent Rabatt)
Das Trinkgeld mit Kassendifferenzen verrechnet werden. Das ist unmenschlich und hochgradig unsozial.
Anstand ist halt nicht angeboren!!!
Was seid ihr für Menschen???
Mitarbeiter werden willkürlich Entscheidungen und Situationen ausgesetzt, ohne klare Strukturen oder Unterstützung. Das schafft Unsicherheit und belastet das Arbeitsklima erheblich. Es fehlt zudem jegliche soziale Kompetenz gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr habe ich nichts zu erzählen.
Verbesserungsvorschläge
• Führung stärken: Chef sollte Verantwortung übernehmen; Führungskräfte gezielt schulen.
• Kommunikation & Team: Regelmäßige Meetings, konstruktive Feedback-Kultur, Teamzusammenhalt fördern.
• Work-Life-Balance: Arbeitszeiten klar regeln, freie Tage einhalten.
• Weiterbildung & Wertschätzung: Fortbildungen anbieten, Leistung anerkennen.
• Ressourcen & Umwelt: Digitalisierung vorantreiben, Papier sparen, Prozesse effizient gestalten.
• Bezahlung & Gleichbehandlung: Faire Vergütung, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, Mobbing verhindern.
Arbeitspläne besser einhalten.
Mitarbeitende nicht für Personalmangel verantwortlich machen - man kann ja nichts dafür, dass es zu wenige Leute gibt.
Rücksicht nehmen: Mitarbeitende haben ein Leben neben dem Job.
Aufgaben fair verteilen und nicht einfach die Aufgaben anderer unter dem Vorwand von ,Teamwork" auf die Mitarbeitenden abwälzen. Jeder hat sein eigenes Arbeitspensum - niemand ist ein Superheld.
Selbstwahrnehmung ( Johari Window)
von "Fair und Familiär" ist reines wunschdenken ....
Seriöse Unternehmen regeln Kassendifferenzen über "Mankogeld" Vereinbarungen.
Wem ist eine Aktiengesellschaft verpflichtet? Für das arbeitende Volk vor Ort ,bleibt nicht mehr viel übrig. Wurde vorher alles abgeschöpft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Erlebnis Akademie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man nicht anders sagen. Wirklich sehr gut .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erlebnis Akademie ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schade, dass es hier kaum klare Kommunikation und Ehrlichkeit gibt
Kommunikation gut solange man für alles ja sagt
In diesem Unternehmen funktioniert Kommunikation leider nur übereinander, nicht miteinander. Informationen gehen verloren, Missverständnisse häufen sich und anstatt Ressourcen konstruktiv zu nutzen, werden sie verschwendet. Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist hier nicht möglich.
Manchmal bleibt eine Info zwischendurch hängen... Aber wir arbeiten dran ;)
Findet kaum bis garnicht statt. Unnütze Dinge erfährt man aber wirklich wichtige erst Tage später .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen wirkt nach außen professionell, intern fehlen jedoch Führungskompetenz, Wertschätzung, Weiterbildung und leistungsgerechte Bezahlung. Kommunikation funktioniert kaum, Kollegenzusammenhalt ist schwach, Work-Life-Balance praktisch nicht vorhanden, und Ressourcen werden verschwendet. Wer ein respektvolles, motivierendes und förderndes Arbeitsumfeld sucht, wird hier enttäuscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erlebnis Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Erlebnis Akademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erlebnis Akademie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erlebnis Akademie als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Erlebnis Akademie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Erlebnis Akademie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung