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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein modernes und offenes Arbeitsklima. Es besteht eine flache Hierarchie. Beide Geschäftsführer sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr für jegliche anliegen.
Klimatisierte Büros
Es werden flache Hierarchien gelebt. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Es herrscht ein modernes und offenes Arbeitsklima.
die gelebten flachen Hierarchien, die gesamten Rahmenbedingungen, Benefits wie Eurorad, viele Kollegen
Sehr nette Chefs, sind beide sehr umgänglich und haben immer ein offenes Ohr. Aber bei so einer grossen Firma kann man nicht auf jeden einzelnen Wunsch eingehen. Ich kann den Arbeitgeber empfehlen für zuverlässige und loyale Bewerber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten und Gehälter
Bisher nichts. Ich habe gewisse Vergleichsmöglichkeiten und sehe hier alles als sehr professionell an. Vom Versand bis zur Geschäftsführung.
Gleich ist nicht immer gleich. Der manchmal fehlende rote Faden
Schlechte Bezahlung, wenig Flexibilität
- die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
- Arbeitszeiten
- keine Innovation in Abläufen etc.
- Kommunikation mit der Führungsebene bzw. Vorgesetzen
- die nicht vorhandene Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten und Gehälter anpassen
interne Kommunikation verbessern; motivierten Mitarbeitenden mehr Raum, klare Verantwortung und Wertschätzung geben; flexible Arbeitszeiten
An allem, was mir einfallen würde, wird gerade gearbeitet.
Sollte endlich mal sozialer denken.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Wagener Hydraulikteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorhanden teilweise
so wie mit Jüngeren!
kein Unterschied
Ältere Menschen werden eingestellt und genau so geschätzt wie Jüngere.
Werden nicht besser oder Schlechter behandelt, als die jüngeren Kolleg*innen auch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Wagener Hydraulikteile ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz niedrig
Nach am Mindestlohn
teils/teils
Wer im seinem Privat- und Berufsleben keine großen Ansprüche hat - dem sollte es hier reichen. Es gibt keinen Tarifvertrag bzw. auch keine einheitliche Vorgehensweise. Jeder kann sein Gehalt selber verhandeln, wie da die Chancen stehen, weiß man nicht. Dort kämpft jeder für sich selbst. Gehalt wird eigentlich immer pünktlich bezahlt.
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Urlaubs und Weihnachtsgeld in der Regel. 30 Tage Urlaub sind auch schön! Es dürfen aber keine Urlaubstage mit in das neue Jahr genommen werden.
Es wird nicht mehr, unter Tarif
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Übernahmechancen sind insgesamt gut, insbesondere wenn man motiviert ist und die entsprechende Leistungen zeigt.
Zudem gibt es interne Weiterbildungsmöglichkeiten, beispielsweise durch Schulungen und Weiterbildungsprogramme.
Nicht viele Möglichkeiten
Angebote und Schulungen sind an der Tagesordnung. Daher: Daumen hoch!
Wer will bekommt Chancen
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Man kann auch Wünsche äußern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Wagener Hydraulikteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ernst Wagener Hydraulikteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Wagener Hydraulikteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Wagener Hydraulikteile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Ernst Wagener Hydraulikteile
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ernst Wagener Hydraulikteile
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur