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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung, kostenlose Dienstkleidung
In der ESD Verkehrsdienste zählt nicht der Einzelne sondern das große Ganze! Ich schätze den respektvollen Umgang miteinander sehr, sowohl intern auch als extern! Die gute Aufgabenverteilung sorgt für eine klare Struktur. Auf Zuverlässigkeit und Ordentlichkeit wird großen Wert gelegt. Durch das Zusammenspiel all dieser Faktoren, herrscht ein angenehmes und zufriedenes Arbeitsklima.
Die ESD Dienstleistungsgruppe macht die Vielfältigkeit aus, man ist facettenreich, ein Teil der "ESD Familie". Der Zusammenhalt der einzelnen Gruppen wird mit schönen Ausflügen und Betriebsfeiern gepflegt und ...
Meine Arbeit hat mir immer Spaß gemacht. Es war viel ja, aber es war spannend. Dennoch hat das Drama außen rum alles kaputt gemacht.
Das Betriebsklima ist so gut wie in keinem anderen Betrieb, vereinzelt Leute die Unruhe bringen.
... habe ich noch nicht herausgefunden
Es gibt keine Wertschätzung, die Gutmütigkeit von einem wird ausgenutzt. Ungerechtes Behandeln (Gleitzeit, Gehalt, Arbeitsverteilung...)
Leider zu vieles, aber dafür ist mir meine Zeit zu schade.
im Moment fällt mir hier nichts ein
An Abmachungen wird sich von der Seite des ESDs selten bis nie gehalten. Aber wehe als Angestellter machst einen Fehler wirst ewig dafür gestraft...
Gehaltskorrektur erst nach 2 Mahnung und dann nach Kündigung 4 Monate später
Teams klar definieren, regelmäßige Teamsitzungen. Workshops anbieten, wo auch die Vorgesetzten teilnehmen. Eine einheitliche und nachvollziehbare Bezahlung. Weihnachts- und Urlaubsgeld für ALLE anbieten zumindest beispielweise allen MA aus einem Team! Kernarbeitszeiten als Öffnungszeiten deklarieren und die Gleitzeit auch Gleitzeit sein lassen; eine klare Regelung für Urlaubs- und Krankheitstage. Das sollte mal ein guter Anfang sein.
Sehr vieles! Ist ja nicht so als hätte man sich nicht ohnehin bereits an die Vorgesetzten gewandt und um Gespräche bzw. Änderungen gebeten. Passiert ist aber nichts. Nur Ignoranz und Verachtung
Preise steigen (allgemein) = Vergütung bleibt gleich.
- Ich vermute das ist generell zur Zeit ein sehr schwieriges Thema.
Es wird zu viel hinter dem Rücken gesprochen, statt Klartext zu sagen was nicht passt.
Absicherung von Vertretungen, schriftliches Festhalten von Abläufen, schafft weniger Lücken und Überlastungen sowie Unsicherheiten/Unstimmigkeiten. Wöchentliche/Monatliche Teammeetings. Wöchentliche/Monatliche gemeinsame Brotzeit.
Besserer Umgang durch gewissen Personen, bessere Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von ESD Dienstleistungsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Würde eigentlich ganz gut funktionieren aber Vorgesetzte oder Lieblingsmitarbeiter bringen oft Ärger in die Gruppe rein, weil einem die Wörter im Mund umgedreht werden. Mir kam es so vor, als ob es nicht gewünscht ist, sich mit Kollegen sehr gut zu verstehen.
wahrscheinlich Objekt abhängend in unserem Objekt sehr gut. Miesmacher gibt es wahrscheinlich überall.
Hier bin ich auch wunschlos glücklich, wir ziehen an einem Strang und jeder unterstützt den Anderen.
- Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig
Einfach Top!
bei der Verkehrsdienste wirklich toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESD Dienstleistungsgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kommunikation kann man vergessen. Man bekommt alles am Rande mit. Das man sich dadurch unwichtig und ausgeschlossen vorkommt, ist hier jedem Vorgesetzen egal. Die Gerüchteküche wird auch ernster genommen, als die eigenen Worte von dem betroffenen Mitarbeiter.
Was ist das? Vorgesetzte fordern nur. auf deine Belange wird nicht eingegangen, nur ignoriert
An sich gut, mit Potenzial nach oben.
mehr wie schlecht
Null sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Zugesagt wurde viel, aber folgte nichts, wann soll man sich denn auch weiterbilden, wenn man von Objekt zu Objekt geschupst wird um die Löcher zu stopfen
Mitarbeiter können bei Bedarf Förderungen für Weiterbildungen erhalten! Dies hängt unter anderem von der Motivation der Mitarbeiter ab!
wer sich dafür interessiert wird auch kostenlos weitergebildet
auch ich habe eine Weiterbildung gemacht
Weiterbildungen im eigenen Aufgabengebiet werden aufjedenfall gefördert. Durch die verschiedenen Dienstleistungsgruppen hat man die Möglichkeit intern in andere Branchen zu wechseln und neue Erfahrungen zu machen.
Man wird gefördert und bekommt sinnvolle Weiterbildungen jederzeit finanziert.
