- ESN innovo GmbH09.Sep. 2014
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Solange Konflikte nicht offen ansgesprochen werden ist alles gut. Extreme Reaktionen, wenn die Einhaltung von arbeitsvertraglichen Rechten eingefordert wird (Überstunden, Provisionen).
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten. Definierte Ziele werden laufend uminterpretiert. Freiheiten werden gegeben, damit bei Misserfolg Schuldzuweisungen nicht auf das Management durchschlagen. Erfolge werden ausschließlich vom Management beansprucht.