Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenevents sind unvergleichlich - von Eibsee bis Zugspitze hier wird nicht gespart.
- genügend Parkplätze für alle Mitarbeiter
- alle Mitarbeiter haben zwei Bildschirme
- Nach den Renovierungsarbeiten sieht der Standort Wesseling hübsch und modern von außen aus
- Nähe zum Rhein am Standort Wesseling
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskreditierung der Mitarbeiter sowie das anvertrauen von Aufgaben an unerfahrene/ungeeignete Mitarbeiter wodurch grobe Fehler resultieren.
Unprofessionalität, Lügen, respektloses Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Kanzlei sofort schließen.
Am Besten macht er den Laden dicht. Er ist als Führungskraft nicht geeignet.
- endlich aufhören zu lügen und die Probleme zu ignorieren, sondern anfangen sich ernsthaft mit diesen auseinanderzusetzen.
- keinen Dschihad gegen die eigenen Mitarbeiter/ ehemaligen Mitarbeiter führen, keiner kann Feinde gebrauchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ETL-GDS Steuerberatungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet der Buchhaltung ist sehr interessant, auch wenn es dem Unternehmen an Organisation mangelt.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL-GDS Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
inner und outer circle führen hier verschiedene Leben
Jeder Angestellte verdient für dieselbe Position etwas anderes. Hier wird nach Lust und Laune entschieden.
Wenn man bei der Geschäftsführung genügend geschleimt hat, dann hat man ein ganz Gutes Leben dort, egal ob Männlich oder Weiblich.
das einzige was zählt ist „Einschleimen“ und Loyalität, Arbeitsleistung usw. haben keinerlei Relevanz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Studium, Fortbildung etc. wird gezahlt weitere Unterstützung findet nicht statt.
Keine Möglichkeiten
Weiterbildungen gibt es hier nicht.
Von Weiterbildung hält die GDS-Geschäftsführung nicht viel. Es gibt keine fachbezogenen Fortbildungen. Echt? Ja! Es werden keine laufenden Fortbildungen zu aktuellen Themen (Gesetzesänderungen usw.) im Bereich Steuerrecht angeboten! Qualität der Arbeitsleistung ist nicht das was zählt. Man muss vor allem schnell und wie auch immer fertig werden und die Rechnung schreiben. Das ist wichtig. Diese Kanzlei ist nichts für Leute, die ihren Job ernst nehmen und denen das Wort "Haftung" nicht ganz fremd ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETL-GDS Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet ETL-GDS Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETL-GDS Steuerberatungsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


































