Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 28 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDas man Geld dafür bekommt
central location
- Leistungsorientierte Überbezahlung & vielfältige Incentives
- Toller Spirit & gegenseitige Motivation
- immer ein offenes Ohr beim Management
- Tolle Vertriebsschule & viele Freiheiten, z.B. in der Kundenauswahl und Vertriebsstrategie
Central location with free bottled water.
The Corporate Culture is very Open and Friendly. I felt really accepted at Euro London.
base salary could be a bit higher
very bad commission scheme
Das man keine Ferien hat
Pretty much everything else.
Almost everything
Starker Druck und übertrieben strenge Disziplinarmaßnahmen
new office!!
There is only one small office with at least over 10/15 workers, it get‘s awfully loud when the calls start
Give 1-2 days homeoffice in an quite environment you can work better
Freundlicher sein
Move to a bigger office, separate the management from the sales floor, invest in better technology. Give more training. It would also be helpful for morale to be able to work a half-day from home. You should also consider relaxing the dress code, which is unnecessarily strict (even on casual Fridays).
- Flexiblere Home Office Regelung wäre gut
Potential employees need to understand that the owners only care about making money for themselves. The company seems proud of their "Sink or Swim" policy. From an employee perspective more stability would be great but that would involve the company investing in their staff which they won't do (as it costs them money).
Der am besten bewertete Faktor von Euro London Appointments ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
It is very familiar but every 2-3 months workers are coming and going, that’s why it is difficult to built a realationship with your team
Es ist ein Vertriebsumfeld, also wettbewerbsfähig aber macht gleichzeitig Spaß.
Dream team! Mehr kann man dazu nicht sagen.
Company operate a "hire and fire" policy so was diffucult to build relationships as someone just joining could be gone 2-3 months later.
Sehr enges Team, viele sind befreundet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro London Appointments ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Only the MD who is over 60 i believe
The office has a high turnover so there are not many colleagues who have worked there for very long.
There is only 1 person over 45.
only the MD is over 45, the rest of the team is very young as they tend to hire graduates
Only the MD who is in his 60's (or looks it)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
There is no further career progression within the company. The managers are also recruitment consultants, but with management responsibilities. This company is a sales company, so if you do not like cold calling, then do not work here.
Even the management a recruiters so you'll always be doing the same role only with a little people responsibility (and more pressure from MD).
Wer die Zahlen liefert wird befördert (im Bedarfsfall auch wieder "Demoted") - es geht nicht darum ob jmd. tatsächlich Führungsqualitäten hat.
only to lead a "team" but even the office and country managers are still active recruiters.
Mitarbeiter werden nach Persönlichkeit gefördert
