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GenoPersonalConsult 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 10 Bewertungen entdecken

Wir bringen Sie in Führung

Wer wir sind

Die GenoPersonalConsult ist der Beratungspartner für die Themen „Recruiting & Assessment“ sowie „Change & Coaching“ bei Volksbanken und Raiffeisenbanken, Unternehmen des genossenschaftlichen Verbundes sowie mittelständischen Firmen. Unsere Kunden werden von einem interdisziplinären Beraterteam aus Betriebswirten und Psychologen zukunfts- und ergebnisorientiert beraten und begleitet. „Wir bringen Sie in Führung“ – für diesen Grundsatz stehen wir; sowohl für unsere Kunden als auch für die Bewerber und die Potentialträger in den Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir Suchen Experten und Gestalter für Schlüsselpositionen

Hier finden Jobsuchende unsere Stellenangebote

Wir unterstützen unsere Mandanten aus der genossenschaftlichen FinanzGruppe sowie aus dem Bereich anderer mittelständischer Unternehmen bei der Besetzung attraktiver Fach- und Führungspositionen. Sollte aktuell keine für Sie interessante Position vorhanden sein, freuen wir uns auch über Ihr Interesse am GPC-Professional-Pool.

Wir freuen uns auf den Kontakt und den Dialog mit Ihnen!

Unsere Leistungen im Überblick:

Recruiting & Assessment

Wir kennen die Menschen, die für Sie arbeiten wollen und unterstützen Sie dabei, gute Personalentscheidungen zu treffen

Die Besetzung exponierter Funktionen auf der Vorstands-/ Geschäftsführerebene oder im Führungskräfte-/ Spezialistenbereich stellt für mittelständische Unternehmen eine Herausforderung dar, die wir aufgrund unserer Expertise kompetent begleiten können. Unser GPC-Professional-Pool und unsere eignungsdiagnostische Kompetenz ermöglichen Ihnen einen exzellenten Auswahl- und Besetzungsprozess sowie fundierte Entscheidungen.

Change & Coaching

Wir begleiten Ihre Organisation mit dem besonderen Gespür für Unternehmertum, Menschen und Entwicklungen

Uns liegt an der Nachhaltigkeit einer Stellenbesetzung, an erfolgreicher Zusammenarbeit und an performance- und werteorientierter Managemententwicklung. Dazu stärken wir die Selbstkompetenz und Selbstverantwortung von Personen und Teams. Ob in der kollektiven Managemententwicklung oder der individuellen Begleitung, Sie profitieren von unserem systemischen Ansatz mit praxiserprobten Methoden und Instrumenten für die Unternehmens- und Mitarbeiterführung.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Viele spannende und abwechslungsreiche Beratungsprojekte
- Bei eigenem Engagement gute Möglichkeit viel dazu zu lernen
- Angenehme Kollegen und Vorgesetzter
Gute Möglichkeit:
- sich mit Engagement eigenverantwortlich einzubringen
- spannende und abwechslungsreiche Projekte zu übernehmen
- mit flachen Hierarchien und wenig Bürokratie zu arbeiten
- Kontakte und Netzwerkpartner aufzubauen
wertschätzende Kommunikation
vertrauensvoller Umgang mit Geschäftsleitung und Kollegen
Weiterentwicklung von Themen und Neugestaltung von Inhalten und Prozessen
intensive, respektvolle und angenehme Zusammenarbeit mit Kunden und Geschäftspartnern
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- große Gestaltungsfreiräume im eigenen Aufgabenbereich
- sehr kollegiales Team
- spannende Aufgaben, herausfordernde Themen und Projekte
- tolles Kundenumfeld, super Feedback
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Es gibt spannende Aufgaben im Portfolio. Die Zusammenarbeit mit der Kundenklientel ist spannend, vielseitig und sehr partnerschaftlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fachliche Expertise meines Spezialistenwissens fand bei mir intern kaum Gehör.
Zudem habe ich kaum eine - der heutigen Zeit angemessene - Führung auf Augenhöhe erlebt.
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- großes Zeitinvest, aber so ist das Beraterleben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte deutlich offensiver und intensiver an der eigenen Weiterentwicklung arbeiten.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von GenoPersonalConsult ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Vielfältige, spannende Projekte - familiäres Umfeld in der genossenschaftlichen FinanzGruppe. Sehr gute Vertrauensbasis mit langjährigen Kunden/ Auftraggebern
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GenoPersonalConsult ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Balance ist möglich, bei mir aber zwischen spannenden Projekten etwas aus dem Blick geraten ;-). Hier bedeutet Gestaltungsfreiheit allerdings auch: Verantwortung; schließlich verlassen sich die Auftraggeber auf 1a-Ergebnisse.
3
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Klare Erwartungshaltung: "Die Arbeitswoche hat 60 Stunden"
1
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Individuelle/ familiäre Bedürfnisse finden wenig Raum
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Das passt zum Unternehmen: Wenn man sich als Mitarbeiter für eine Entwicklungsmaßnahme engagiert, wird sie auch realisiert - aber: einem wird nichts "nachgetragen".
5
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Ein Arbeitsplatz mit guter Möglichkeit, sich in eigenverantwortlich in viele Bereiche der HR-Beratung einzubringen.
4
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Personalentwicklung findet nur auf dem Papier statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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