Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter, der aktuellen Technik entsprechender Arbeitsplatz. Ordentliche Bezahlung (der Markt wird nur für Wirtschaftsberater/Steuerberater angesehen). Global CBS fällt durchs Raster.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel auf DE bezogen. HR lobt sich selbst hoch und kennt oft nicht die Arbeitslage der globalen Teams oder kümmert sich um die Arbeitslast. Nur mails um Arbeitszeitverstöße anzumerken zu verschicken hilft nicht weiter. HR bzw. die Firma wurde darauf angesprochen. Ohne das aktiv an Lösungen gearbeitet wird. Das mail an die Mitarbeiter schiebt die Verantwortung an den/die Mitarbeiter-inn. HR-ist damit aus dem Schneider und raus aus dem Aufarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
HR kümmert sich zu viel um sich selbst, die DE-Teams finden noch halbwegs gehör, die globalen Teams fallen durchs Raster. Auch auf Nachfrage ändert sich hier nichts bzw. wird hier nichts abgesprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von EY global ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des DE-Teams durchaus positiv. Global schert sich das Team Lead nur um seine Belange.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY global ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
HR-DE schert sich nur um Deutsche Belange. Globale Probleme werden nicht angegangen. Es werden mails zum Überschreiten der Arbeitszeitregularien verschickt, das DE-HR schaut weder warum das Auftritt noch wie den Vorgebeugt werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Badges sind das große Thema. Ob ein IT-ler einen Buchhaltungskurs besucht oder einen Cyber Security Kurs spielt keine Rolle. Hauptsache gemacht und Hauptsache die Globalen Leads können abgeschlossene Badges melden.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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