Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungFreundliche Arbeitsatmosphäre. Es wird auch nach der Arbeit zusammen was (meistens sportliches) unternommen - Wanderung, Bowling, Bouldern ... Interessante Aufgaben.
*Sehr dynamisches Team, sehr viel Freiheit in der eigenen Kleidung / der eigene Optik
*Manche sind wirklich direkt und ehrlich - das kann helfen eigene Fehler zu sehen
*Homeoffice ist zumindest manchmal eine Option
Bis vor einigen Monaten war das einzig Gute an der Firma die Kollegen, mit welchen man sich gut Verstand und auch gerne Privat Dinge unternahm.
Lockere Arbeitsatmosphäre und der Spaß untereinander.
Betriebsausflüge waren immer recht spaßig.
Die Mitarbeiter, dass Hunde geduldet werden und Home Office eine Option ist.
Mitarbeiter werden leider nicht unbedingt als Menschen angesehen, sondern eher als Maschinen. Vorgesetzte bleiben unter sich und um den tatsächlichen Stand der Firma wird ein großes Geheimnis gemacht.
Die geleistete Arbeit wird selten Wertgeschätzt, man hört fast nie ein (ernstgemeintes) "Danke".
Generell gäbe es noch mehr zu sagen: Hier möchte ich mich einfach meinen Vorrednern anschließen. (21. Mai 2017, "Unmöglich :/" und 02. Nov 2015, "Enttäuschend")
*Unehrlichkeit, sture, kompromisslose Denkweise in vielen Belangen
*Totales Versagen an den Ausbildungsinhalten
*Man kümmert sich nur um die "Lieblinge"
*Geschäftsleitung teilweise sehr dreist in seinen Formulierungen
Die Führungsart, Entlohnung, persönliche Entwicklung, Stand der Technik, etc.
Ziemlich altmodische Arbeitsweise die nicht skalierbar ist sowie alles bereits gesagte. Scrum ist dort ein Frendwort wo keiner kennt.
Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen und leistungsgerecht entlohnen.
Generell Mitarbeiter motivieren statt sie zu frusten. Besonderen Einsatz auch mal belohnen.
Weiterbildungen anbieten und Auszubildende/Praktikanten tatsächlich betreuen.
Mitarbeiter bei den Entscheidungen mehr involvieren.
Technische Ausstattung auf einen aktuellen Stand bringen.
Büroräume ordentlich einrichten, um das allgemeine Wohlbefinden zu steigern.
Gleichberechtigte Entlohnung
Fortbildungen für Mitarbeiter
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern, vor allem Frauen
Angemessenere interne Kommunikation bezüglich Kunden und entsprechend bessere Betreuung derer
Probleme und Kritik nicht einfach abprallen lassen und ernst nehmen
Zusätliche Mitarbeiter zur Entlastung der bestehenden Mitarbeiter
*Nicht nur ein offenes Ohr haben, sondern Kritik auch annehmen und umsetzen
*Nicht versuchen, die Probleme eines AN's auf sein eigenes Privatleben abzuwälzen
*Klare, saubere Arbeitsanweisungen
*Optimierung der Ausbildungsinhalte um den frischen "Gesellen" letztlich eine echte Zukunft bieten zu können
An der internen Kommunikation arbeiten
Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter, insbesondere durch Führungskräfte
Bessere Kommunikation zu den Projekten fördern.
Verantwortung und Kompetenz aufteilen. Jeder Mitarbeiter muss ersetzbar sein, dann ist auch keine Beschränkung bei Urlaub notwendig.
Weniger Hierarchie, mehr miteinander.
Weiterbildung fördern.
Offenes Ohr für Verbesserungen.
Der am besten bewertete Faktor von Fabrique d'Images ebusiness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich schon viel zu gut ;-)
Wer lange in der Firma ist kann sich eigentlich fast alles erlauben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabrique d'Images ebusiness ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma hat sehr flache Hierarchie deshalb ist es schwierig mit Karriere. Weiterbildung wird nicht automatisch angeboten, wird aber möglich nach Wunsch.
Es mag vielleicht möglich sein, nach einer Lehre in diesem Betrieb weiterarbeiten zu dürfen, jedoch bin ich überzeugt dass man in dieser Firma, wie in vielen anderen auch, immer "das Küken" bleiben wird.
Eine Übernahme ist generell möglich, wird jedoch - meinen Erfahrungen nach - entweder durch massive Überstunden oder durch extremes Herausragen beeinflusst. Wer nicht selbst und im privaten Rahmen extrem viel für sein Wissen tut, wird bei regulärer Ausbildung vermutlich eher schlechte Karten haben
Wer nach Übernahme keine ...
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nur dann, wenn man kündigen möchte. Dann wird versucht, durch eine höhere Position den Mitarbeiter zu halten: z.B. durch die Einführung einer neuen Abteilung mit 2 Mitarbeitern - dem neuen Vorgesetzten und einem Untertan.
Weiterbildungen, Camp-Besuche, etc werden nicht geboten. Außer man möchte kündigen. Dann bekommt man alles auf dem Silbertablett serviert.
Es spielt keine Rolle, wie lang man zum Unternehmen gehört.
Azubis/Praktikanten werden wie billige Arbeitskräfte behandelt. Keine wirkliche Betreuung oder fachliche Unterstützung. Zu den Hauptaufgaben gehören v.a. Küchendienst und so ein Kram.
Weiterbildung existiert nicht. Es wird erwartet, dass man mindestens 150 % gibt, gerne auch in seiner eigenen Freizeit ohne jegliche Kompensation, nicht einmal ein Danke.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
