Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGeregelte Arbeitszeiten die flexibel angewandt werden können
Ich finde gut:
-Die Arbeitskleidung wird gestellt und von einer externen Firma gereinigt
-die Arbeitszeiten sind im Gegensatz zur freien Gastronomie viel besser und mit Freizeit, Hobby und Familie besser
-die Verpflegung ist super egal ob es das belegte Brötchen ist oder das Mittagessen
-tolles Führungsteam und das es immer ein offens Ohr gibt
Bei Problemen hat man immer jemanden zum reden.
Immer ein offenes Ohr
+ Verpflegung
+ Kleidung
+ Fahrtkostenzuschuss/Übernahme
+ "Offene-Tür-Prinzip" fast immer möglich
+ Tolles Führungsteam
Man tritt auf der Stelle und kommt nicht vorwärts
Das urlsubsmodell
Kann ich nichts dazu sagen
Sollte besseres Personal einstellen
Schlechte Bezahlung...
Zu wenig sonderleistungen
Zu wenig Mitarbeiter Leistungen
Auch die Kollegen die schon lange dabei sind fair bezahlen.
Mehr und verschiedene Schulungen anbieten
Mehr Urlaubsanspruch
Sonderleistungen wie Weihnachts oder Urlaubsgeld.... Es heißt ist in den Lohn mit Hinein gerechnet worden aber das stimmt nicht....
Mit dem offenem Ohr für seine Mitarbeiter kann effizienter optimiert werden.
Wichtig ist ein schnelles Handeln für eine klare Struktur beim KVP.
Qualifiziertes Personal ist schwer zu finden, dies ist allen bewusst. Aber es fehlt an allen Ecken:(
Der am besten bewertete Faktor von Fey + Pfaff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird ohne zu fragen Rücksicht genommen, einfach toll.
Man hilft sich untereinander. Wenn einer Probleme mit dem Rücken hat macht das Heben eben ein Anderer
Es wird Rücksicht genommen, schwere Aufgaben übernehmen die Kollegen.
Den Vorkommentaren hinsichtlich des Umgangs und der Wertschätzung älterer Mitarbeiter kann ich in aller Deutlichkeit widersprechen, alle Kollegen und Kolleginnen, gleich welchen Alters, werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Den Wahrheitsgehalt der vorangegangenen Bewertungen sollte man daher massivst anzweifeln!
Kommt immer auf die Leistung an. Wir wollen dass das Geschäft läuft, neue Ideen viel Vielfalt da muss jeder mit anpacken.. Wenn jemand nur auf seine Rente wartet egal ob Männlein oder Weiblein soll er gehen.. Gastr ist kein Ponyhof!! Und speziell ungelernte kommen damit wenig klar!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fey + Pfaff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider im unteren Segment wenn man bedenkt das zwischen Führungskräften und normal Angestellten gerade mal 300€ Brutto liegen....
Könnte deutlich besser sein
In der Gastronomie kann man allgemein nicht reich werden.
Man wird nict reich aber für Gastronomie ordentlich. Essen umsonst und es wurde Fahrgeld bezahlt.
.... Mehr geht immer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Probleme.
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich.
Kommt drauf an, wofür man sich beworben hat...
Wer Karriere will gehört nicht in die Kantine. Hohes Risiko für Betriebsblindheit (das haben wir schon immer so gemacht). Ist manchmal ein Kampf gegen Windmühlen.
Weiterbildungen sind mangelware.
Alles offen nach oben!!
