Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Papenmeier ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und marktführenden Produkten in den Bereichen RehaTechnik und Lumiglas (explosionsgeschützte Kontrollsysteme). Unser tiefgreifendes Branchen-Knowhow fließt darüber hinaus in unsere Bereiche Elektronik und IT-Barrierefreiheitsberatung mit ein.
Die traditionsreiche Unternehmensgeschichte geht zurück bis in das Jahr 1956. Seitdem hat das von dem Elektro-Ingenieur Friedrich Horst Papenmeier gegründete Ingenieurbüro im Bereich der angewandten Elektrotechnik einen eindrucksvollen Erfolgsweg beschritten.
Heute ist Papenmeier nach wie vor ein inhabergeführtes Familienunternehmen und international mit seinen Produktbereichen RehaTechnik, Lumiglas und Elektronik vertreten.
Unser Unternehmen besteht aus 4 unterschiedlichen Fachbereichen.
Elektronische Hilfsmitteltechnik für Blinde und hochgradig Sehbehinderte
Prozessbeobachtung und visuelle Kontrollsysteme
Entwicklung und Produktion von Elektronikgeräten und Leiterkarten
Analysen, Gutachten und Tests zur Barrierefreiheit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F.H. Papenmeier GmbH & Co. KG.
Bisher konnte ich immer Lösungen im direkten Gespräch finden. Es wurde bislang immer sehr viel Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Firmenwagen, gutes Miteinander, die Freiheiten und die Vielfältigkeit im Job
Du hast im Vertrieb in deiner Region logischerweise keine Kollegen im Regelfall in Präsenz. Es gibt alle paar Monate ein Treffen mit den Arbeitskollegen. Das gehört einfach zum Job dazu aufgrund der regionalen Distanzen. So ist es eben.. Da kann aber Papenmeier auch wenig tun.
Und es könnte etwas mehr noch digitalisiert werden.. Aktuell tut sich bisschen hier zum Glück etwas.
Der Ausbildungsrahmenplan wird nicht eingehalten. Alle Azubis sind Lückenfüller.
Hier fehlt der Einsatz des Ausbilders gegenüber den Auszubildenen.
- Bildung und Coaching der Führungskräfte
- Investition in Renovierungen
- Chancengleichheit verbessern
- Digitalisierung von Arbeitsprozessen
- Etwas mehr Prozesse optimieren
- Schulungen im Vertrieb etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von F.H. Papenmeier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie es so im Vertrieb im Außendienst ist, ist man auf sich alleine in der Region gestellt. Bei Rückfragen gibt es immer die Möglichkeit jemanden telefonisch zu fragen.
Es besteht ein großer Zusammenhalt untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.H. Papenmeier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gilt nur für den Vertrieb: Ich würde mir schon mal die ein oder andere (Vertriebs-)Schulung wünschen. Aufsteigen ist aufgrund der Tätigkeit und Position nicht machbar. Du betreust deine Region und baust den Kundenstamm weiter aus..
Weiterbildung willkommen- vorausgesetzt es ist "preiswert" und man verpflichtet sich.
Es gibt hier durchaus potential!
