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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • KantineKantine
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Persönliche Nähe, Bodenständigkeit
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holt Euch Externe
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Nach außen den Schein wahren: klein, familiär, kollegial.... wenn man dabei ist, bleibt nur noch klein, eingefahren, egoistisch übrig
Kleine Gemeinschaft, wodurch ein enger Kontakt mit den Dozenten entsteht und die Betreuung intensiver ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kochen in der eigenen Suppe
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Fetternwirtschaft, wenig Wertschätzung zu Arbeitsleistung, weil „der/die ist doch so nett“ - ganz genau, das ersetzt gute Leistungen
Wenn man nur ein „kleineres Rädchen“ ist, ist man schnell das Letzte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Einbindung der Mitarbeiter und mehr Kommunikation
Abschaffung der Fürstentümer, Hinhören
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Kommunikation, Transparenz, weniger 2Klassen-Denken, Wertschätzung
Kommunikation, Raumsituation
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Im Team sollte offener miteinander geredet werden und am gegenseitigen Vertrauen gearbeitet werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FH Westküste: Fachbereich Wirtschaft ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


war top, musste mich nicht überarbeiten
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Westküste: Fachbereich Wirtschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Für meine Karriere nicht relevant
1
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Teams, kann sehr frustrierend sein. Zudem sind die meisten Stellen befristet, Entfristung ungewiss. So kann man auf Dauer kein qualifiziertes Personal halten.
1
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Theoretisch wurde viel versprochen, praktisch nichts passiert
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FH Westküste: Fachbereich Wirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FH Westküste: Fachbereich Wirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FH Westküste: Fachbereich Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FH Westküste: Fachbereich Wirtschaft als eher traditionell.

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