Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungAktuelle Themen, Neubau eines Firmengebäudes, viele Prozesse digital, Handy, Laptop
Team Spirit, Offenheit und Wertschätzung und Vertrauen. Umgang mit Dienstreisen. Engagierte, kompetente Kollegen. Am Nerv der Zeit bei Digitalisierung. Sehr umfangreiches Onboarding. Soziales Engagement.
Familiäre Umgebung, flache Hierarchien, toller Zusammenhalt, Offene Kommunikation, moderne Ausstattung
Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser, Müsli, Obst
31 Tage Urlaub, viele Benefits
Flexible Arbeitszeit - Mobiles Arbeiten
Du - Kultur
- tolle Kollegen
- spannende Aufgaben
- Sehr gute Lage in Würzburg
- spannende Kunden
Der Umgang miteinander, die Möglichkeiten, die Themen
bessere Kaffeemaschine
Nichts, im Gegenteil ich bin sehr dankbar das Fink mir den Einstieg in die Beratungswelt ermöglicht hat. Vielen Dank für die tolle Zeit!
- Vorgesetztenverhalten
- Gehalt
- Mitarbeiter zählt als Umsatz, nicht als Mensch
- die Vision und Strategie ist nicht immer klar
Wirklich schlecht finde ich nichts
Geschäftsleitung sollte seinen direkten Reports mehr Vertrauen entgegen bringen und nicht alles und jeden kontrollieren wollen. Bei der Größe die die Firma im Moment hat sollte man ein Managementteam aufgebaut haben, welchem man Vertrauen kann. Dann kann man jedem sein Fachgebiet überlassen und sich selbst auf das konzentrieren was seine Aufgabe ist.
Verbesserungen sind ein kontinuierlicher Prozess in diesem Unternehmen. Läuft etwas nicht rund wird es angesprochen und an Alternativen gearbeitet.
Weiter so mit der Digitalisierung der internen Prozesse!
Achtet mehr darauf das Ihr nicht mit euren ewigen Prozess und Regelanpassungen den Flow unterbindet.
Wertschätzung der Mitarbeiter fängt im kleinen an und sollte nicht beim Gehalt aufhören „ Thema Inflationsausgleich „
gerade in der heutigen Zeit.
Prozesse und Regeln sind wichtig, übertriebenes Micromanagement wie es oft leider sehr oft betrieben wird hindert die Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschlag für den CEO: Sich rausnehmen aus dem operativen Geschäft und mehr Zeit in die strategische Planung für das Unternehmen stecken. Oder eine GL einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Fink IT-Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Ohnegleichen
Super - jeder ist für jeden da.
In den einzelnen Teams mit denen ich zu tun hatte war eine gute Stimmung. Dennoch hatte ich das Gefühl, dass allgemein viel hinten rum gesprochen wird. Man musste aufpassen, wem man sich anvertraut.
Jeder hilft jedem, egal welche Position er hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fink IT-Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt leider deutlich am unteren Bereich des üblichens. Die sogenannten Benefits waren zur Zeit meiner Ausbildung leider enttäuschend und hat nur bedingt dem geworbenen entsprochen
Definitiv unterhalb des Marktes (teilweise weit unterhalb). Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten. Tipp für alle, die tatsächlich überlegen zu der Firma zu gehen. ALLES schriftlich in den Vertrag fixieren vor dem Start. Aussagen wie: Punkt A und B können wir dann vor Ort klären nicht akzeptieren!
Das Gehalt ist für Einsteiger echt Ok, allerdings ist jede Erhöhung oder finanzielle Anerkennung mit sehr hohen Hürden versehen.
Für erfahrene ist das Gehalt leider weit unter den Marktdurchschnitt.
Mit einer der Gründe, wieso viele gehen. Einstiegsgehalt als IT-Berater mit Uniabschluss und erster Berufserfahrung 38.000€/im Jahr. Man bekommt, wie in der Beratung üblich, hier und da Bonus, aber die Bedingungen dahinter lassen einen überlegen, ob es das wert ist. Ab 80% Verreichenbarkeit bekommt man für jedes weitere % 100€ mehr, dafür muss man 1 PT verrechenbar arbeiten. Bei der BAV gibt es vom Arbeitgeber Zuschüsse. Gehalt kam immer pünktlich. Mitarbeiter haben zwischen 27 und 30 Tagen Urlaub, woran das ...
Gehalt ist am untersten ende der Branche. Boni gibt es ich persönlich habe es allerdings in den 3 Jahren nur einmal geschafft einen zu erhalten da die vorraussetzungen sich hier z.t. wiedersprechen. Bsp: Abschluss eines Internen Projektes und Verrechenbare Quote
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget und Zertifizierungsmöglichkeiten
Transparente Personalentwicklung, regelmäßige Überprüfung in den zweimal im Jahr stattfinden Personalgesprächen.
Je nach Entwicklungswunsch Weiterbildungen und Zertifizierungen möglich.
Fortbildungen etc. Waren nach Nachfrage kein Problem allerdings gab es leider kaum Möglichkeiten in der Karriereleiter aufzusteigen
Weiterbildung vom Unternehmen, Freistellung zu Webinaren oder andere Maßnahmen, persönliches Weiterbildungsbudget, Entwicklungspfade
Jeder Festangestellte Mitarbeitende hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches er individuell für sich einteilen und verbrauchen kann. Zudem gibt es regelmäßig Schulungen und Trainings - nicht nur im fachlichen Bereich, sondern auch im persönlichen. Zudem sind die Führungskräfte immer bereit für Vorschläge, welche Schulungen und Trainings interessant und notwendig wären.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
