Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageIch bin seit einiger Zeit im Unternehmen und kann ehrlich sagen: Die Arbeit macht Freude! Der respektvolle Umgang, der starke Zusammenhalt im Team und die Wertschätzung von Leistung. Ich bin dankbar Teil dieses Unternehmens zu sein.
Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten, sehr guter Zusammenhalt
An sich zwei starke Produkte. FischerHaus und (Gruber-) Naturholzhaus, die parallel auf dem Markt existieren können. Auslastung durch eigene Bauträgerprojekte.
Die wahnsinnig flache Hierarchie und die Rückendeckung der großen Firmenfamilie Fuchs
die Arbeitszeiten und das Gehalt
kennt seine Problemfälle und Problemzonen, es wird viel geredet aber es passiert nachweislich wenig so wie in unserer Politik, öffentliche Kritik wie dieser hier wird als Unwahrheit deklariert und man versucht ein Bild eines Arbeitsgebers abzugeben das übertrieben positiv und somit nicht realistisch ist und ich frage mich sowieso warum man sich auf einer Plattform wie dieser anmeldet wenn man keine Kritik zulässt und langsam aber sicher fühle ich mich in meiner Meinungsfreiheit stark eingeschränkt und massiv unter Druck gesetzt ...
Die Führungsebene. Unternehmertochter, sowie die techn. und kaufm. Leitung. Jeder ist in seiner Position ist maßlos überfordert. Die erschwerten Marktbedingungen decken Versäumnisse und Unzulänglichkeiten schonungslos auf.
Die meisten langjährigen Mitarbeiter klammern sich an den scheidenden Senior-Chef.
"Schlecht" ist nur der Handyempfang kurz vor Bodenwöhr, alles andere kann man regeln, wenn man es anspricht.
Kann mich wirklich nicht beschweren :)
Die Erreichbarkeit könnte verbessert werden.
Klarere Kommunikation, die bis zum kleinsten Handwerker durchdringt.
Die Montagekolonnen und Kundendienstler müssen mehr in das Firmengeschehen mit eingebracht werden
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Optimierungsmöglichkeiten, aber insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
statt immer nur die Mitarbeiter reihenweise auszutauschen auch mal die Vorgesetzten hinterfragen oder auch mal diese austauschen. Mehr Umweltbewusstsein entwickeln, gerade heutzutage ein wichtiger Aspekt, Kritik akzeptieren und versuchen es bei zukünftigen Mitarbeitern besser zu machen statt die Kritiker Mundtot machen zu wollen, Einführung eines KVP
"Liebe baut" auch leben.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Kunden und generell alle Stakeholder
Die eigenen Stärken nach außen ruhig ein bisschen mehr herausstellen.
Der am besten bewertete Faktor von HBB Holzbau Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respekt und Wertschätzung
macht keinen Unterschied
Die alten Hasen werden sehr geschätzt. Von ihnen lernt man sehr viel.
Ältere Mitarbeiter werden meist aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Unsere Oldies sind unsere Goldies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBB Holzbau Bayern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
es wird in diesem Unternehmen mehr übereinander statt miteinander geredet und die Vorgesetzten wissen sich auch nicht wirklich gut zu artikulieren, meine Anweisungen habe ich fast ausschließlich über eine Whatsapp-Gruppe erhalten (was ich mit Fotos beweisen kann) und mir wurde keine vernünftige Begründung wieso weshalb warum mir gekündigt wird mitgeteilt, es hieß lediglich ich sei zu frech gewesen, auch im Kündigungschreiben selbst steht keine Begründung, während der Probezeit jetzt auch nicht zwingend vorgeschrieben aber trotzdem hinterlässt das schon einen faden ...
ganz schwierig, es gibt keine Basis für einen konstruktiven Austausch.
Absprachen werden nicht eingehalten. "Handschlagsqualität" ist hier nichts wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nur das betrieblich Notwendigste, wenig kooperativ bei Freistellungen für Prüfungen etc. kein Überstundenkonto, somit muss immer Urlaub verwendet werden.
Wer sich einbringt hat auch schnell verantwortungsvolle Aufgaben und steigt so nach und nach auf der Karriereleiter nach oben.
wird in den Stellenbeschreibungen immer vollmundig erwähnt, jedoch sind das nur leere Worte, ich kannte und kenne bis zum heutigen niemanden aus diesem Unternehmen der jemals eine Weiterbildung gemacht hat
Regelmäßige Schulungen
Kriegst Du, wenn Du Dich aktiv drum kümmerst
