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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder wird gleich behandelt, ob Erfolgreicher Recruiter oder als frischer Anfänger. Jeder hat die Möglichkeit sehr viel Geld zu verdienen. Jeder bekommt die gleichen Tools und jeder hat seinen Erfolg und Karriereweg selber in Hand. Es finden regelmäßig Events statt und wer hart arbeitet und Erfolgreich wird, wird dafür mit Reisen, Geld und Preise belohnt.
Die Teamatmosphäre
Es herrscht eine sehr familiäre und flache Hierarchie. Wenn das Top-Management die Niederlassung besucht wird zu erst jedem den Hand gereicht. Das Unternehmen bietet ein sehr gutes Fundament für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung und ist daher aus meiner Sicht nur weiterzuempfehlen.
Lockere Atmosphäre, sehr gutes Miteinander und vorbildlicher Teamzusammenhalt, individuell abgestimmte Fortbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Seminare
Die offene Unternehmenskultur und die flachen Hierarchien. Besonders hervorzuheben das familiäre Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Vorgesetzten sowie die Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsausrüstung
Es gibt keine Möglichkeit auf eine Vertrauensbasi - sofern es möglich ist stich jeder jeden aus und provoziert bis aufs Blut.
Die Arbeitszeiten sind teilweise sehr fordernd.
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat fragen ob das alles so laufen darf, da man hier einiges falsch macht
Unglaublicher Nachholbedarf in Sachen Digitalisierung
Es sollten mehr erfahrenen Manager eingesetzt werden. Ich glaube das würde zumindest die Missstände in der Kommunikation ändern und verbessern.
Über das Fix-Gehalt könnte man mal nachdenken.
Die Möglichkeit auf flexiblere Arbeitszeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Five Finance Recruitment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Vertrauen einiger Kollegen erst einmal prüfen und anschließend gibt es paar aus mehreren teams mit denen man sich versteht
Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Man hilft sich wo man nur kann und überall sind offene Ohren, was bei diesem Job sehr wichtig ist. Jeder neue Mitarbeiter wird herzlich empfangen und direkt ins Team eingeschlossen.
Wir sind ein tolles Team dass sich sehr gut miteinander versteht
Sie sind die besten. Sehr offen, dass man keinen Angst hat, was zu fragen oder kommunizieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Ist bei diesem Job auch sehr wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Five Finance Recruitment ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir wurde zugesagt dass in der Anfangszeit mehr gearbeitet werden muss jedoch ist dies auch bei meiner Endzeit so gewesen. Teilweise saß man 4 Stunden länger in der Arbeit. Überstunden werden nicht angerechnet, weder in Lohn noch in Urlaubstage. Hier gehen die zu viel gearbeiteten Stunden verloren ohne Anerkennung.
Es ist kein 9-5 Job. Wer Erfolgreich sein möchte muss einiges aufgeben, was sich aber definitiv lohnt.
Kein 9 - 5 Job. Man arbeitet regelmäßig sehr lange vor allem in der Anfangszeit.
Wie in einem Sales-Job zu erwarten, kommt die Work-Life-Balance oftmals zu kurz. Sehr oft bin ich erst nach 21 Uhr aus dem Büro gestiefelt oder war am Wochenende vor Ort. ABER wenn man mal frei braucht, wurden immer arrangements gefunden.
Jeder der den Beruf des Recruiters nachgeht weiß, dass es teilweise je nach Prozess spät werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die selben Chancen aufzusteigen, um in Management zu kommen oder in seinem Bereich Erfolgreich zu sein. Alle Manager haben als Recruiter angefangen und sich den Weg nach oben erkämpft. Hier gilt das Prinzip des Homegrown-Management
Sehr transparent, jeder startet unter den selben Bedingungen und jeder hat die gleichen Chancen sich zu entfalten
Alles ist möglich, wenn man es will
Wenn man hier performed kann man sehr schnell die Karriereleiter hochklettern. Es gibt sogar verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten bei denen man dann unterstützt wird.
Es liegt in den eigenen Händen, das Potenzial und der Ehrgeiz stellt die Weichen in die Zukunft als Manager oder Top-Biller.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Five Finance Recruitment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Five Finance Recruitment besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Five Finance Recruitment als eher modern.
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