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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
What I appreciated most about the company were the people, the interesting projects, and the use of modern technologies.
ganz tolle Atmosphäre zwischen den Kollegen: sehr hilfsbereit und toller Zusammenhalt.
Tolles mittleres Management.
Umstieg auf neue Technologien und weg von Inhouse-Lösungen
Offene Kommunikation
Wirtschaftsflauten überleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
As mentioned earlier, one area for improvement would be giving supervisors more decision-making power, especially in areas like salary growth. Additionally, more regular one-on-one meetings or feedback sessions for employee development would be beneficial to ensure continuous improvement and clearer communication.
Es werden zu viele Projekte auf zu wenig Mitarbeiter verteilt und immer noch weitere Projekte versucht zu akquirieren.
Vorhandene Ressourcen effizient nutzen.
Wenige Punkte lassen sich noch verbessern. (s.o.)
Schlecht nichts, Verbesserung siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
One area for improvement would be to give supervisors more authority, particularly in decision-making areas like salary growth.
Im Großen und Ganzen: weiter so.
Eventuell könnte die Firma an sich, inkl. der Mitarbeiter etwas mehr in den Mittelpunkt gerückt werden. Aktuell ist eher der Vorstand im Zentrum.
Es muss in den Köpfen der Leitungsebene ankommen das Mitarbeiter die wichtigste Ressource im Unternehmen sind und sich um diese auch gekümmert werden muss.
Stärken und Schwächen der Mitarbeiter erfassen und nutzen.
Aufgrund fehlender Prozesse muss Informationen hinterhergelaufen werden, ggf. entsteht Mehrfacharbeit. Der Sachverhalt ist jedoch der Geschäftsführung bekannt und in Verbesserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von flexis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Colleagues were definitely the best part of my experience :)
auch hier kenn ich keinerlei Beschwerden über das mittlere Management
Ist generell ein „junges“ Unternehmen, nicht auf das Alter der Kollegen bezogen, sondern vom Geiste her.
Keine Hierachien erkennbar, jederzeit Kontaktaufnahme mit allen Kollegen möglich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flexis ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The salary and benefits were the only area where improvement was needed. Despite working for six years, my salary barely changed over time. While I understand the lack of growth during the pandemic, the situation didn’t improve much afterward either. This is something the company could definitely look into for the future.
Gehalt ist im vergleich sehr gering und es wird auch darauf geachtet, dass das so bleibt
Sozialleistungen sind nicht vorhanden
Gehalt nicht wirklich zufriedenstellend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
The company uses a modern and up-to-date tech stack, which is great for career growth. Working with such technologies allowed me to stay current in the field and continuously develop my skills, making it a valuable experience for my professional development.
Wie in der einen oder anderen Firma auch: eine systemtisch Entwicklung der Mitarbeiter konnte ich nicht erkennen - schade eigentlich, viele Mitarbeiter sind gewillt sich weiterbilden zu lassen.
Wird nicht angeboten
Das Thema Weiterbildung liegt etwas brach leider.
Ansonsten gute, leistungsorientierte Aufstiegschancen.
Viele Angebote zur Weiterbildung, jederzeit Anfrage bei Vorgesetztem und HR möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flexis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet flexis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flexis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flexis als eher modern.
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