Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
junges, modernes und zielgerichtetes Gedankengut in der Führung schafft ein angenehemes Klima, in dem man seiner Begeisterung folgen kann und eher befeuert als gebremst wird.
Im Bewerbungsprozess den Leuten nicht nur das erzählen, was sie hören wollen. Näher an der Realität bleiben und das Management sollte sich dann weniger selbst in den Fokus stellen. Manche Manager aus der obersten Ebene sollten erstmal aus den Kinderschuhen raus, dann kann man auch ein Unternehmen führen.
Erstmal intern die Prozesse und Verantwortlichkeiten klären, bevor man nach außen einen auf High-End-Beratung macht. Vor allem sollte im Bewerbungsprozess bei der Wahrheit bleiben und nicht so sehr einen raushängen lassen, wie geil man doch ist. Man merkt es hinterher eh, dass da nur viel heiße Luft gesagt wurde.
Jeden Tag wird bereits etwas verbessert. Freonit ist nicht perfekt und es gibt auch Punkte, die mal nerven. Aber solange alle dran bleiben, wird es ein richtig cooles Unternehmen
Der Branche geschuldet ist der Frauenanteil gering, die Führung ist aber ganz klar offen für Bewerberinnen, die fachlich und menschlich passen. Wir bei den männlichen Kolllegen auch.
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freonit ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt... irgendwann... wenn alles schon entschieden und halbfertig implementiert ist. Dann wurde mal über Themen berichtet. Bis dahin ist das Kind aber oft auch schon in den Brunnen gefallen, wenn z. B. mal wieder ein System stümperhaft implementiert wurde und alle es direkt nutzen sollten
Ein junges und schnell wachsendes Unternehmen. Durch diese Dynamik und noch wenige starre Strukturen und Arbeitsabläufe, ist die Kommunikation noch nicht optimal. Die Optimierung der Kommunikation bzw. der beteiligten Methoden und Formate hat jedoch hohe Priorität, sowohl bei der Belegschaft als auch bei der Geschäftsführung, und erste Verbesserungen sind erkennbar.
Neben externen Weiterbildungen gibt es auch interne Schulungen. Zudem ist es gewünscht, sich auch individuell weiterzubilden. Und hier erfährt man ebenfalls die volle Unterstützung der kompletten Freonit.
Du willst Dich weiterentwickeln.... Du kannst dich Weiterentwickeln. Innerhalb des Unternehmens stehen Geschäftsbereich übergreifend alle Türen offen. Weiterbildung wird jederzeit und vielfältig gefördert.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Freonit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Freonit besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Freonit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Freonit als eher modern.
