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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Frequenz Elektro GmbH ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlen und entwickeln kann. Ich kann das Unternehmen jedem empfehlen, der in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld arbeiten möchte.
Dienstplangestaltung nach Privaten Terminen, wenn man rechtzeitig Bescheid gibt.
- Mitarbeiter Benefits
- gute und viele Schulungen
- dass man mehrere Abteilungen in der Ausbildung besucht
- pünktliche Bezahlung
Mitarbeiterrabatte
die Flexibilität die eingeräumt wird
auf Probleme der Mitarbeiter wird eingegangen
es gibt einen breiten Arbeitsumfang
zahlreiche Angebote für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Kommunikation untereinander
das eine gesagt, das andere getan, ah...
Wirkt häufig überlastet.
Verbesserungsvorschläge
fairerer Umgang untereinander
- manchmal noch bessere Kommunikation und Teamkoordination
Der Firma ist sowieso eher alles egal! Die Ausbilungsqualität verbesesern, das Gehalt erhöhen, die Tätigkeiten interessant machen, generell neue Firma gründen, aber es wird auch dann das Gleiche sein ...
Er hat die schwierige Aufgabe Fachkräfte zu halten und trotzdem Konkurrenzfähig zu bleiben. Dies wird er nur über Gehalt und effizienteres Arbeiten schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Frequenz Elektro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Photovoltaikanlagen werden kontinuierlich erweitert und Vereine aus der Umgebung jährlich finanziell unterstützt.
Umwelt: Deckung des Betrieblichen Energiebedarfs über eigenen Photovoltaik, Bereitstellung der so gewonnenen Energie durch Netzeinspeisung
Sozial: Sponsoring sozialer Einrichtungen (kindergarten, Sportvereine,...);
Es wird viel für die Nachhaltigkeit getan (Digitalisierung, Papierloses Büro,...)
Durch Ausbau von Solaranlagen und Umrüstung auf E-Fahrzeuge wird auch auf die Umwelt geachtet
Alle neuen Gebäude sind/werden mit Solarmodulen (z.T. mit Batteriespeicher) ausgerüstet. Es gibt e-Ladestationen für Kunden und Mitarbeiter. Es wird eine überdachter Fahrradstellplatz mit Ladestation für e-bikes gebaut. Die Arbeitsgeräte/-technik werden lange genutzt und regelmäßig gewartet. Es werden jährlich mehrere Projekte von lokalen Vereinen/Einrichtungen unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frequenz Elektro ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ab und an eine Betriebsversammlung
die interne Kommunikation könnte etwas besser laufen
Trotz kurzer Wege im Unternehmen, wo ein persönliches Gespräch möglich wäre, wird eher auf Digitalisierung und Diskretion Wert gelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn gute Arbeit geleistet wird , bekommt man die Chance sich weiterzuentwickeln.
Übernahmechance ist definitiv gegeben und dann kommt es drauf an was man selber mit seiner Karriere anfangen möchte
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und Karriere zu machen.
Fachkräfteförderung durch duale Ausbildung und betriebliche Unterkunft für Azubis und Werksstudenten, gut organisierter Zugang zu Lehrgängen und Weiterbildungen
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer gegeben und werden gefördert
Auf eigene Weiterbildungswünsche wird eingegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frequenz Elektro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Frequenz Elektro besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frequenz Elektro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frequenz Elektro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Frequenz Elektro
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