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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann man eigenständig arbeiten. Der AG achtet allerdings darauf, dass die hohen Qualitätsstandards eingehalten werden.
Offene Umgangsformen
Ehrlich, Respektvoll, hat ein offenes Ohr. Fair
Das Unternehmen ist wie eine kleine Familie in der es Höhen und Tiefen gibt, mal stressige und mal ruhige Zeiten, mal Kopfschütteln und dann wieder aha Momente. Aber egal welche Phase gerade aktuell war, am Ende des Tages haben alle gut zusammengearbeitet, es wird gelacht und niemand ist nachtragend, auch dann nicht, wenn man einen Fehler gemacht hatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann nicht auf Dauer vollzeit arbeiten.
Das meine Zukunft leider nicht in diesem Unternehmen lag. Mein Studium hat mich woanders hingeführt.
Verbesserungsvorschläge
Für Homeoffice ein Laptop zur Verfügung stellen anstatt eine schwere PC
Die Digitalisierung kann noch verbessert werden, hier sei noch einmal der Punkt „papierloses Büro“ genannt. Der Chef muss mehr abgeben und seine Arbeiten delegieren. Nicht alles auf sich bündeln. Thema Entlastung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ehrlichkeit ist hier sehr groß geschrieben. Es wird nichts heimliches gesagt oder getan sondern direkt kommuniziert
Das A und O, wir waren ein kleines "Hochleistungsteam" mit hochqualifizierten Kräften, von denen man immer wieder Neues lernen und wiederum sein eigenes Wissen weitergeben konnte. Keine "Ellbogenkultur", sondern Zusammenhalt und Team Spirit bestimmten das Bild.
Ein tolles sympathisches Team, ein schöner Teamspirit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann zwar eine sehr gute Karriere machen aber es gibt keine große Entwicklungsmoglichkeiten.
Loyalität wird groß geschrieben und ist auch vorhanden. Da ich als Minijobber angestellt war, kann ich nicht mehr dazu schreiben. Meine Zukunft liegt leider woanders.
Kosten für Weiterbildungen wurden übernommen, sofern es dem Aufgabengebiet und Karrierepfad entsprach. So sollte es immer sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fuchs Personal- und Unternehmensberatung e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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