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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Eigenverantwortliches Arbeiten: Möglichkeit zur freien Gestaltung seiner Arbeitsweise
- Kein Kontrollzwang: kein ständiges Nerven der Vorgesetzten wo, wann und was man macht
- Team: Mega! Man kann sich aufeinander verlassen.
- Portfolio: Lagerkapazität, Anarbeitung, Lieferantenkonditionen
Das meine Arbeitskleidung dort gewaschen wird.
Offenheit und Familiärer Fler
Sozial
Am Puls der Zeit
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- fast kein Augenmerk auf Kundenzufriedenheit
- viel Ambition, mangelnde Umsetzung
- teilweise Betriebsblindheit
- Konkurrenzgedanken unter den Häusern
Die willkürlich der Chefs ... geht nicht nach Leistung sondern nach Sympathie
Betriebsrat ist ein Fake. BR ist total AG-freundlich.
Verbesserungsvorschläge
- Kundenzufriedenheit: Aus der Sicht der des Kunden betrachten und daraus Rückschlüsse ziehen, um entsprechende Stellschrauben zu betätigen.
- Kommunikation: schnellere und effiziente Kommunikation in beiden Richtungen ermöglichen (GL und Mitarbeiter)
- Zusammenhalt: mehr Zusammenarbeiten innerhalb der Gruppe, anstatt sich selbst in den Vordergrund zu stellen.
Empathische Mitarbeiterführung, besser zuhören, Gespräche mit Mitarbeitern führen. Gehaltsgefüge anpassen und gerechter verteilen. Das Mitdenken und die Loyalität der Mitarbeiter honorieren.
Arbeitszeiten überdenken
aufwachen und ins 21. Jahrhundert vordringen in allen Bereichen
Eine komplette Umstrukturierung ist notwendig. Mit der Zeit gehen. Bessere Führungskräfte aussuchen. Denn Mitarbeiter verlassen nicht den AG sondern die Führungskräfte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Lotter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Team!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Lotter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dies obliegt einem nahezu ausschließlich selbst. Schulungen werden nur mit erheblichen Nachdruck zugestimmt.
Stellenwechsel werden boykottiert und nicht gefördert
sehr wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gebrüder Lotter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gebrüder Lotter schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gebrüder Lotter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gebrüder Lotter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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