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GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken mbH als Arbeitgeber
GEDISA
-
Gesellschaft
für
digitale
Services
der
Apotheken
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ist es ein sehr angenehmes Unternehmen mit tollen Kollegen. Besonders schätze ich, dass hier Lösungen entwickelt werden, die für das lokale Apothekenwesen wirklich einen Unterschied machen und den Alltag vor Ort verbessern.
Die freundschaftliche Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit persönlicher Entfaltung und Förderung.
Der Mensch, sprich der Mitarbeiter als Person ist dem Unternehmen wichtig. Das merkt man vom Bewerbungsprozess, Onboarding und im täglichem Doing. Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
So eine angenehme & produktive Arbeitsumgebung hatte ich bisher nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Widerspruch zwischen Außendarstellung und Realität. Man wirbt mit Familie und Agilität, liefert aber Command & Control, fehlende Kommunikation und einen respektlosen Umgang bei Trennungen. Das höhere Management trifft Entscheidungen ohne Bezug zur operativen Arbeit und ist nicht bereit, davon abzurücken.
Keine Strategie. Der Langzeit Plan der IT Architektur ändert sich alle paar Tage komplett.
Alles soll schnell gehen und auf Qualität wird meiner Meinung nach keinen Wert gelegt.
Teams kämpfen gegenseitig um zu wenig Ressourcen.
Aktuell gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit sich selbst sein: Wenn man agil nicht will, dann auch nicht so tun. Führungskräfte nicht mit mehreren Rollen gleichzeitig überlasten. Entscheidungen transparent kommunizieren – besonders bei Kündigungen. Und in die Menschen investieren, statt sie als austauschbare Ressourcen zu behandeln.
Ein Punkt, der verbessert werden sollte, ist die interne Kommunikation. Mit mehr Transparenz und klareren Informationswegen könnten Abläufe noch reibungsloser funktionieren.
Führungskräfte sollten nicht auf mehreren Job Positionen gleichzeitig tanzen.
Führungskräfte sollten geschult werden für den Umgang mit Mitarbeitenden.
Mehr Transparenz im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein – Falls es Initiativen gibt, könnten diese sichtbarer kommuniziert werden.
Macht einfach so weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle – Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
Nichts zu beanstanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war katastrophal. Den Betroffenen wurden superwichtige und relevante Informationen nicht mitgeteilt, sondern sie mussten sie oft über andere herausfinden.
Auch zum Zustand der Firma und zur finanziellen Lage gab es nur schwammige Informationen, sodass viel spekuliert wurde und Unsicherheit herrschte.
Die interne Kommunikation könnte transparenter sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In die Weiterbildung wurde nicht ausreichend investiert, sondern sie wurde als weiterer Posten betrachtet, bei dem man sparen kann.
Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es gibt Raum, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Ein großer Pluspunkt ist die Unterstützung im Bereich Fort- und Weiterbildung. Mitarbeitende können aktiv auf den Arbeitgeber zugehen, der finanzielle Förderung anbietet. Gleichzeitig identifiziert der Arbeitgeber eigenständig Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und stellt diese den Mitarbeitenden proaktiv zur Verfügung.
Noch nicht wahrgenommen, aber es wurde mir bereits angeboten etwas auszusuchen
Förderung durch Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: IT
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