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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-EventsIch finde vor allem gut, dass ich mit freundlichen Mitarbeitern zu tun hab, die alle sehr umgänglich sind. Das Betätigungsfeld ist auch ok. Persönlich konnte ich für mich eine gute Arbeitszeitregelung herausarbeiten. Da ich früher viel mit Computergrafik zu tun hatte, habe ich auch Spass an meinen Aufgaben.
Geenee ist ein Gemisch vieler Menschen aus verschiedenen Kultur- und Berufskreisen. Das macht die Stärke der Firma aus.
Pro
Vielfältige und komplexe Themen, Guter Kollegenkreis ,
interessante Projekte, internationales Team
Die Möglichkeit sich aktiv am Entstehungs- und Formungsprozess der Firma beteiligen zu können.
Super nice team and interesting tasks!
Es gibt Kommunikationsprobleme. Man muss sich um vieles selber kümmern um am Ende gute Arbeit abliefern zu können. Sprich, man muss sich selber darum bemühen mit anderen Meetings und Zeit zu finden um gemeinsam Probleme zu lösen oder zu bearbeiten. Wahrscheinlich ist das aber in vielen Firmen so.
Ein größeres Problem war, dass wichtige Leute übergangen wurden, da nicht klar war, dass sie die Zielpersonen bei bestimmten Problem sind. Das hat sich aber gebessert. Ich habe die Zeit vor dem ...
kurzlebige Effekte sind oftmals wichtiger als eine nachvollziehbare Langzeitplanung, zu eingefahren in vielen Bereichen
Vieles wird zu kompliziert angegangen, die Kommunikation muss besser werden.
Gelegentliche Abstimmungsschwierigkeiten bei ungeklärten Zuständigkeiten.
The coffee machine is undersized.
Kurz vor dem Release der letzten Version gab es ein Montagsmeeting, wo wirklich alle Programmierer und Mitarbeiter sagen konnten, wie der aktuelle Stand ist und wo es aktuell hakt. Ich glaube es wäre eine gute Idee die Mitarbeiter öfter direkt zu fragen, zum Beispiel in einem wöchentlichen Meeting, da in diesem Montagsmeeting Probleme manchmal zum ersten Mal zutage traten.
Organisatorische Struktur der Firma und der einzelnen Abteilungen überprüfen und optimieren
Die Motivation der Mitarbeiter verwenden
Feedback von den Mitarbeitern einholen
Bessere Langzeitplanung, einfacherer Prozessaufbau, direktere Kommunikation.
Einfach auf die Menschen zugehen und mehr mit ihnen sprechen.
Prozesse und Rollen auf allen Ebenen klar definieren um auch Feedbackprozesse einfacher zu gestalten.
Bigger coffee machine.
Der am besten bewertete Faktor von Geenee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Since I am one of those, I can say: perfect :D
