Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen sind meistens verständnisvoll und top
Kein Kommentar und das ist gesagt genug.
Breites Sortiment,
Modernes Arbeiten
Ich kann meine Arbeitszeit selbst einteilen, soweit ich meine Wochen-/Stunden einhalte
Er bietet mehrer Optionen an Arbeitsmodellen
Hat Verständnis für die Familie
Nur die Marke
Lob kann man bei Gelder vergessen, wird nur rumkritisiert
Vereinbarungen, selbst schriftliche, werden als nichtig erklärt. Versprechen werden nicht eingehalten. Gespräche, bei denen Zugeständnisse gemacht wurden, fanden auf einmal nicht mehr statt. Kein Vertrauen in die Vorgesetzten.
Die ständige Unruhe, mangelnde Wertschätzung, lange Arbeitszeiten
Den Umgang mit Angestellten,
Kundenfreundlichkeit sollte deutlich verbessert werden
Wie bereits oben beschrieben.
Mitarbeitern ( für so eine große Firma) lächerlichen Mindestlohn geben
neue Ideen anhören und evtl. umsetzen, nicht nur alte Verfahren verwenden
Wertschätzung der langjährigen Kollegen
Ehrlichkeit
Kommunikation
Das gilt hauptsächlich für die Führungsebene:
Weniger über Mitarbeiter in anderen Filialen lästern.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und da gehört auch eine Begrüßung hinzu.
Es gehört sich einfach nicht, dass die Führungsebene durch die Fillialen geht und nicht einmal ein "Hallo" auspricht oder sich auch einmal dem Mitarbeiter vorstellt. Viele fragen sich, wer sind diese Leute?
Die Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden, leider ist dies in dem Unternehmen überhaupt nicht der Fall
Der am besten bewertete Faktor von Gelder & Sorg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut !
Bis auf ein paar unterschiedlichen Abteilungen.
Unter den Kollegen meistens prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gelder & Sorg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst der Nächste! Welches Verhalten?
mit einigen Außnahmen freundliche, teilweise unprofessionell
Sofern man beliebt ist, allem zustimmt und den Mund hält ist man angesehen. Sofern man Verbesserungsvorschläge bringt oder Kritik äußert, wird man gemobbt.
Wie bereits erwähnt, herrscht leider ein ständiger Führungswechsel und somit auch Strukturwechsel. Was bis vor 5 Jahren noch ein Familienbetrieb mit 500 MA war, ist jetzt zu einen 700 MA Unternehmen mit arroganten neuen BL, GF geworden. Es wird immer schlimmer.
Heute so, morgen so! Auf keinen Fall wertschätzend und grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nicht gegeben....
Langes bitten und betteln um vielleicht eine Weiterbildung machen zu dürfen.
Nach der Qualifizierung allerdings nicht mehr Gehalt, auch wenn man diese vorher zugesagt bekommen hat.
Ist erwünscht und wird wegen Bonus-Relevanz vom Hersteller auch gefordert - nur soll hier der MA seine Freizeit opfern. Mehrtägige Schulungen werden ohne finanziellen Ausgleich absolviert.
Wenn man sich nicht selber kümmert, wird´s nichts...
