Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtIch schätze besonders die offene Kommunikation auf Augenhöhe – unabhängig von Rolle oder Hierarchie wird jede Meinung gehört. Der stetige Wille zur Verbesserung und Optimierung ist spürbar, ohne dabei Druck auszuüben. Der Umgang untereinander ist respektvoll, kollegial und von Vertrauen geprägt. Auch in herausfordernden Situationen bleibt der Zusammenhalt stark. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, was für Orientierung und Sicherheit sorgt.
Seit mehreren Jahren bin ich im Unternehmen tätig und habe in dieser Zeit verschiedene Positionen durchlaufen. Besonders schätze ich das hohe Maß an Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Es ermöglicht mir, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, sofern sie gut begründet sind und ins Budget passen. Diese Freiheit fördert nicht nur meine persönliche Entwicklung, sondern trägt auch zur Innovationskraft des Unternehmens bei.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung, die auf allen Ebenen des Unternehmens gelebt ...
Sehr sozial gegenüber Muttis und Väter, pünktlicher Lohn, kostenloser Kaffee, Aufstockungen, frisches Obst, sehr Soziales Umfeld, abwechslungsreiche Arbeit, es wird viel auf Mitarbeiter eingegangen.
Pünktlich Lohn
hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen,
die Offenheit gegenüber Neuem,
die Möglichkeiten des aktiven Mitgestalten,
zunehmende Internationalisierung,
Auch wenn bereits vieles sehr positiv ist, wäre eine kleine zusätzliche Wertschätzung wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sicherlich ein schönes Signal der Anerkennung.
Teils zu lange Entscheidungsfindung
Mindestlohn. Im Normalbetrieb(nicht jetzt im Lockdown) permanente Überstunden oder kurzfristig angesetzte Samstagsarbeit oder Schichtarbeit.
Großteils ferngesteuertes mittleres Management.
Viele sinnlose Meetings ohne Ergebnis, welche einfach Arbeitszeit binden.
Unlogische Reporting Strukturen.
Absoluter Aktionismus bei Problemen im Tagesgeschäft und keinerlei nachhaltige Problemlösung. Sobald das Thema nicht mehr akut ist, wird es nicht mehr bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht.
zu lange und oft nicht verständliche, strategische Entscheidungswege; teils fehlende Entscheidungsfreude
Insgesamt gibt es wenig zu kritisieren. Ein möglicher Verbesserungsansatz wäre, interne Prozesse noch stärker gebündelt zu digitalisieren und mit modernen Tools zu unterstützen – das wäre ein hilfreiches Add-on für die ohnehin gute Arbeitsumgebung.
Installation gut ausgebildeter Fachkräfte in Schlüsselpositionen, Ausbildung von eigenem Nachwuchs
Richtige Leute auf richtige platz
Mehr fähiges Personal, kleinere Hallen, angenehmere Arbeitsatmosphäre könnte mehr Personal anlocken.
Wer fähiges Personal will, muss auch dementsprechend zahlen
Der am besten bewertete Faktor von GETT Gerätetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird echte Kollegialität gelebt.
Jeder ist für jeden da
In meinem Team denkt jeder für den anderen mit und es wird sich immer untereinander unterstützt. Leider gibt es Bereiche wo insgeheim gegeneinander gearbeitet wird.
Im Großen und Ganzen gut. Ein paar Querschläger gibt es immer.
Miteinander auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GETT Gerätetechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
je nach Position: Mindeststandards bis Mittelfeld
Die Lohnpolitik ist weiträumig bekannt.
Keine leistungsgerechte Bezahlung
Eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird einen immer eine Chance gegeben
Entwicklung wird im Fertigungsbereich groß geschrieben.
gut: Fachfremde bekommen eine Chance zur persönlichen Weiterentwicklung - leider oft mit negativen Folgen, schlecht: kaum erkennbare Aufstiegschancen für qualifiziertere Mitarbeiter
Beförderungen erfahren nur bequeme Mitarbeiter und "Ja-Sager"
Weiterbildung in Form von Lehrgängen wird vereinzelt angeboten.
Wer sich weiterbilden will, bekommt Unterstützung
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