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Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung als Arbeitgeber
Gim
dicom
-
Gesellschaft
für
innovative
Marktforschung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundliches und entegenkommendes Personal. Tolle Arbeitsbedingungen und flexible und selbsteinteilende Arbeitstage.
Angenehmer Arbeitsort, Team+Vorgesetzte geben sich Mühe, fair zu sein und sind auch sonst verständnisvoll, wenns mal persönlich nicht so läuft. Es gibt sicherlich "höherwertigere" Arbeitsplätze, bei denen man schlechter behandelt wird.
Viel Home office Möglichkeiten
Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Die wichtigen Studien, die durchgeführt werden - die der Arbeitgeber aber offenbar selbst nicht ernst nimmt, so wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Dass er immer offen ist für meine Rückfragen. Das gibt mir Sicherheit und lässt mich gerne auf die Arbeit gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig persönliche Kontakt zu machen.
Wie dreist muss man sein, bzw. für wie dämlich muss man seine eigenen Mitarbeiter halten, sie kurz vor Vertragsende darum zu bitten sich nach neuen Interviewer umzuschauen. (Sie müssen sich einen neuen Job suchen, aber bitte davor noch einen neuen Interviewer rekrutieren, wenn der 10 Termine wahrgenommen hat gibt es 50 Euro)
Die Software, den Ablieferdruck, leider nicht gut im Umgang mit Kritik, Drehtürprinzip
Oftmals hoher Druck, geringe Bezahlung, Arbeitszeitkonto oft eingeschränkt, was zu Minusstunden führt, die an Wochenenden abgearbeitet werden müssen.
Man kann's nicht anders sagen: Hier werden Arbeitnehmer*innen ausgebeutet und verschlissen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer so empört Kritik gegenüberstehen! Die Software, wenn irgendwie nur möglich, erneuern und austauschen.
Wenn schon die langfristige Performance von Mitarbeitern ausgewertet wird, dann sollten dauerhafte Leistungen im "grünen" Bereich auch besser be/entlohnt werden. Es sollte auch mehr Coaching möglich sein, wie man lernt emotional mit den teils brutalen Abfuhren und Aggressionen der Angerufenen umzugehen. "Mach dir nichts draus / Lass das nicht an dich ran" hilft leider nicht viel. auf Dauer...
Bessere Planung und Verteilung der Projekten.
Das Unternehmen sollte dringend ihre Telefoninterviewer besser bezahlen und ernster nehmen/wertschätzen. Ohne sie hätten alle anderen nichts auszuwerten und könnten keine teuren Aufträge annehmen. Außerdem sind sie immer noch Menschen, keine Maschinen. Fünf oder zehn Minuten Pause bei einer vierstündigen Schicht reichen nicht aus. Das alles ist eine Schande für die mitunter wichtige Forschung, die die Gim betreibt. Außerdem müssen Mitarbeiter im Homeoffice vernetzt werden, um sich über schlechte Erfahrungen mit Interviewpartnern auszutauschen. Wenn man aufs Schlimmste beleidigt wird, ist ...
Beim Minijob sollte es keine vertraglich festgelegte Wochenarbeitszeit geben, da diese über Monate vom Arbeitgeber nicht eingehalten werden kann, was die restlichen Monate zu einem zu einem für einen Minijob unangemessenen Minusstundenabbau an angeordneten schlecht bezahlten Wochenenden führt.
Es ist kostengünstiger gute Interviewer zu halten und dementsprechend zu entlohnen, als es zur Unternehmensphilosophie zu machen ständig für Nachschub zu sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt auch ältere MitarbeiterInnen, die weder schlechter noch besser behandelt werden.
Da ich schon 66 Jahre alt bin kann ich dazu nur sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut ist. Auch wenn ich meine Arbeit gemacht habe wie meine Kollegen, aber mein Arbeitgeber war immer offen für meine Rückfragen.
Ältere Mitarbeiter(inn)en werden uneingeschränkt respektiert und sind als gleichberechtige Teammitglieder geschätzt und voll integriert.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen und das Alter mit Respekt begegnet, aber sonst gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Grund der Tätigkeit natürlich nicht positiv. Viele angerufene Leute reagieren sehr unwirsch. Aber die GIM verkauft nichts. Es geht um normgerechte Marktforschung.
Ich denke jedem Mitarbeitenden ist klar, dass das eben ein Teilzeit / Nebenverdienstjob ist, man zieht seine Schicht durch und gut ist.
Im Großen und Ganzen finden die meisten den Arbeitsplatz in Ordnung um sich etwas dazu zu verdienen. Es gibt jedoch viele Aspekte mit denen einige unzufrieden sind. Daher bleiben auch viele nicht langfristig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob eine Schulung für eine Studie als Weiterbildung angesehen werden kann, ist zu bezweifeln. Und nein wir schauen uns das Testinterview nicht noch einmal an, das ist nicht nötig.
Es gibt keine Fortbildung
Gründliche Einweisung in Interviewer-Programmbedienung und Grundlagen der Interview-Technik/Methodik. Detaillierte Briefings zu anstehenden Befragungen.
Ein Aufstieg ist hier nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gim dicom - Gesellschaft für innovative Marktforschung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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