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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einer der wenigen positiven Aspekte war die 4-Tage-Woche, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichte. Es war auch von Vorteil, dass wir nach Hause geschickt wurden, wenn es nichts zu tun gab, und trotzdem bezahlt wurden, was bei einigen Firmen nicht der Fall ist, auch wenn es sich um eine gesetzliche Vorschrift handelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Fairness und Gleichberechtigung war in diesem Betrieb kaum etwas zu spüren. Der Chef äußerte sich regelmäßig respektlos, mit rassistischen und abfälligen Bemerkungen gegenüber Asylsuchenden, der queeren Community und anderen Gruppen. Solche Aussagen stehen im klaren Widerspruch zu einem professionellen Auftreten und machten die Arbeitsatmosphäre extrem belastend. Probleme wurden nicht direkt angesprochen, sondern mit anderen Mitarbeitern hinter dem Rücken diskutiert.
Auch die Arbeitsbedingungen waren inakzeptabel. Grundlegende Sicherheitsstandards wurden massiv missachtet: Bei Arbeiten auf dem Steiger gab es keine Fallgurte, und ...
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es keine realistischen Verbesserungsvorschläge. Die fundamentalen Probleme liegen nicht bei organisatorischen Abläufen, sondern beim fehlenden Respekt und einem respektlosen Vorgesetztenverhalten. Dem Chef war es wichtiger, dass er seinen Dodge Ram fahren und seine Ehegattin ein Auto haben konnte, anstatt in das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu investieren. Solange der Chef eine solche Haltung gegenüber seinen Angestellten, Minderheiten und anderen Menschen hat, sind alle anderen Mängel, wie die schlechte Planung oder die fehlende Ausrüstung, zweitrangig und lassen sich nicht ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glasermeister Alexander Mielck ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das äußere Bild der Firma und des Chefs war, dass sie sehr korrekt und professionell auftraten. Die Realität war jedoch eine andere: Der Chef selbst äußerte rassistische und abfällige Kommentare gegenüber Asylsuchenden sowie der queeren Community. Diese Haltung zeigte sich auch dann, wenn persönliche Bezüge, wie die zu meiner schwarzen Cousine oder meinem aus dem Krieg geflohenen Onkel, erwähnt wurden. Solche Aussagen, die auch vor den Angestellten offen geäußert wurden, stehen im klaren Widerspruch zum behaupteten professionellen Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In dieser Firma gab es keine Möglichkeiten zur Karriere- oder Weiterentwicklung. Auf Nachfrage nach Schulungen erhielt ich die klare Ansage: "brauchst du nicht, denn bin ich da". Dies verdeutlicht, dass das Unternehmen kein Interesse daran hatte, in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu investieren. Auch grundlegende Schulungen, wie die für einen Erste-Hilfe-Schein, wurden über drei Jahre hinweg nur besprochen, aber nie umgesetzt.
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