Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehr als das jeden Monat pünktlich das Geld da ist fällt mir nicht ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der kurzfristige Gewinn ist mehr Wert als langfristige Strategien. Damit gibt es keinerlei Zukunftsvisionen und langfristig keine Sicherheit für den Standort. Was die DDR in 40 Jahren nicht geschafft hat, Glatfelter ist nach 7 Jahren in Heidenau auf dem besten Weg. Es geht nur bergab. Das Management am Standort besteht nur aus Marionetten ohne eigene Meinung. Der Konzern selbst ist Innovationslos und presst im Grunde funktionierende Unternehmen durch Übernahme nur aus.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in die Zukunft. Ein ordentlich großes Entwicklerteam was sich auch mit den einzelnen Standorten auskennt. Aufhören mit dem Gerede über Arbeitsschutz und nichts dafür tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Glatfelter Dresden Werk ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatfelter Dresden Werk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Praktisch nicht existent und nach außen nur Show and Shine. Umweltschutz nur so viel wie es der Gesetzgeber fordert und nix kostet. Für das Personal gibt es Gott sei Dank den Tarifvertrag aber mehr nicht. Die Weihnachtsfeier und Ausflug für die Jubilare sind auch nur dem Voreigentümer geschuldet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
War bisher in Ordnung.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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