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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts.
Wie sauber der Betrieb ist und dass wir alles selber herstellen was in den Filialen dann verkauft wird. In den Bäckereien in denen ich zuvor gearbeitet habe, war das leider überhaupt nicht der Fall.
Man verdient viel besser als bei anderen Bäckereien.
Auf Sauberkeit wird großen Wert gelegt.
Das es ein Familienbetrieb ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles. Wäre zu viel um aufzuschreiben.
12 Stunden Schichten
Sehr schlechte Bezahlung. Videoüberwachung der Mitarbeiter.
Die Bestellung funktioniert manchmal nicht richtig und man muss dann seinen Utensilien nach telefonieren.
- kein kollegialer Zusammenhalt im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe reden und nicht von oben herab.
werdenGötz Brot sollte seine Mitarbeiter wesentlich besser bezahlen. Dann wäre die Fluktuation auch nicht so extrem groß und die Arbeitnehmer würden sich dem Unternehmen verbunden fühlen.
Für Videoüberwachung, die hauptsächlich zur Kontrolle der Mitarbeiter eingesetzt wird, scheut die Firma keine Kosten. Die Mitarbeiter fühlen sich total überwacht.
Die Firma setzt zuviel auf Aushilfen, die mit Mindestlohn bezahlt werden und teilweise wenig deutsch sprechen bzw. verstehen.
Trinkgeld hat sich der Bediener verdient und kein Kerl der sich in der Zentrale daran erfreut
- kompetente Filialleiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Götz-Brot Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen.
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Götz-Brot Verwaltungs ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Pro:
- Bezirksleiter sind sehr nett und aufgeschlossen. Sie gehen auch auf die Probleme der Mitarbeiter ein.
- Contra:
Permanante Lästerei am Arbeitsplatz, vor allem nach einer langen Krankheitsphase.
- Führungskräfte üben permanent Macht über die Arbeiter aus. Bei Problemen kann nicht mit den Vorgesetzten reden man wird gar beschimpft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bin inzwischen stellvertretende Filialleitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Götz-Brot Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Götz-Brot Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Götz-Brot Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Götz-Brot Verwaltungs als eher traditionell.
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