Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
BetriebsarztTeamgedanke wird gefördert, soziale Leistungen, Work-Life-Balance
Vertrauen und Eigenständigkeit für die Mitarbeiter
Offen für Neues und bestrebt sich wirklich kontinuierlich vorwärts zu entwickeln.
Die Unternehmensführung steckt teilweise zu sehr im Tagesgeschäft fest und Führung findet aus meiner Sicht damit zu wenig statt. Wenn Mitarbeiter signalisieren sich im Unternehmen verändert zu wollen, dann wird das zum teil nicht wahrgenommen, die Folge der Mitarbeiter geht (leicht frustiert).
bessere Kommunikation von Auftraggeber zu Sachbearbeiter
Eine (finanzielle) Mitarbeiterbeteiligung am Ergebnis wäre schön. Den Mitarbeitern einen anonymen "Kummerkasten" bieten, um den nicht so vernetzten Kollegen eine alternative Kommunikationslösung anzubieten.
Der Mitarbeiter in einem Dienstleistungsunternehmen sollte im Vordergrund stehen, da dieser das größte Asset darstellt. Neuen Mitarbeiter sollte eine Art Mentor an die Seite gestellt werden. Des Weiteren sollten Wochenabstimmungen eingeführt werden. Zu dem wäre ein regelmäßiges Feedback durch den/die Vorgesetzten hilfreich. -> Vorgesetzte sollten vor allen in Personalführung geschult werden
Der am besten bewertete Faktor von Graf Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
fühl mich nicht benachteiligt
Hier gibts keinerlei Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
abhängig vom Vorgesetzten
- kein regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten
- kein regelmäßiges Feedback zu Projekten
- keine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter
- Vorgesetzte bereiten sich bei Personalgesprächen schlecht vor - der Mitarbeiter steht in der Prioritätenliste nicht an oberer Stelle
Sind nie da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung für die Kollegen im Steuer- Rechtsanwaltsbereich sicher mehr als ausreichend vorhanden. im Bereich Beratung gibt es leider weniger Weiterbildungsthemen und damit Möglichkeiten. Karriere findet in einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft leider nur für Berufsträger statt. Aufgrund flacher Hierarchien gibt es auch so wenig Ebenen um Karriere stattfinden lassen zu können.
Definitiv noch ausbaufähig, aber hängt auch vom MA ab.
Wie bereits erwähnt, gibt es keine Zielvereinbarungen, Pläne für den Mitarbeiter. Kein aktives Handeln durch den Arbeitgeber.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
