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Graf Treuhand 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score8 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Graf Treuhand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Graf Treuhand
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für Neues und bestrebt sich wirklich kontinuierlich vorwärts zu entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmensführung steckt teilweise zu sehr im Tagesgeschäft fest und Führung findet aus meiner Sicht damit zu wenig statt. Wenn Mitarbeiter signalisieren sich im Unternehmen verändert zu wollen, dann wird das zum teil nicht wahrgenommen, die Folge der Mitarbeiter geht (leicht frustiert).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine (finanzielle) Mitarbeiterbeteiligung am Ergebnis wäre schön. Den Mitarbeitern einen anonymen "Kummerkasten" bieten, um den nicht so vernetzten Kollegen eine alternative Kommunikationslösung anzubieten.
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Der Mitarbeiter in einem Dienstleistungsunternehmen sollte im Vordergrund stehen, da dieser das größte Asset darstellt. Neuen Mitarbeiter sollte eine Art Mentor an die Seite gestellt werden. Des Weiteren sollten Wochenabstimmungen eingeführt werden. Zu dem wäre ein regelmäßiges Feedback durch den/die Vorgesetzten hilfreich. -> Vorgesetzte sollten vor allen in Personalführung geschult werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Graf Treuhand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gern gesehen und integriert
5
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fühl mich nicht benachteiligt
5
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Hier gibts keinerlei Probleme.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Treuhand ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


- keine klare Aufgabenstellung für den Mitarbeiter; Ziele werden nicht definiert;
2
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir angeboten, vermisse das aktive Anbieten der Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Weiterbildung für die Kollegen im Steuer- Rechtsanwaltsbereich sicher mehr als ausreichend vorhanden. im Bereich Beratung gibt es leider weniger Weiterbildungsthemen und damit Möglichkeiten. Karriere findet in einer Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft leider nur für Berufsträger statt. Aufgrund flacher Hierarchien gibt es auch so wenig Ebenen um Karriere stattfinden lassen zu können.
5
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Definitiv noch ausbaufähig, aber hängt auch vom MA ab.
gibt oft die Möglichkeit in seinem Bereich sich weiterzubilden
Wie bereits erwähnt, gibt es keine Zielvereinbarungen, Pläne für den Mitarbeiter. Kein aktives Handeln durch den Arbeitgeber.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen
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