Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber liefert gute soziale Leistungen und ist auch bereit neue Wege zu gehen. Er bietet Aufstiegsmöglichkeiten
Gleitzeit & die wenigen Kollegen mit denen die Arbeit doch etwas Spaß macht.
Die Arbeit ansich ist gut. Toiletten sind sauber. Gratis Kaffee.
Es wurde mir hier eine Chance geben die mir andere Firmen nicht gegeben haben, dafür bin ich der Firma auch dankbar. Wenn man weis mit wem kann man dieser Firma auch tolle Gespräche führen und zumindest kleinere Ideen schnell umsetzen. Ich wünsche allen ehemaligen Kollegen viel Erfolg, Gesundheit und durchhalte Kraft.
- faire Bezahlung
- schnelle Aufstiegsmöglichkeit
Unplanmäßige und kurzfristige Arbeitschichten verschoben.
Einstellungsfristen 6-12 Monate auf 3 Jahre, teil Stunden vorher mitgeteilt.
Kündigungsfrist unverhältnismäßig bei 3 Tagen bis 3 Monaten.
Kommunikation ggü. Mitarbeitern kaum vorhanden.
Miese Stimmung im kompletten Betrieb.
Er vertraut zu stark seine Führungskräfte / ohne den Mitarbeitenden die Chance zu geben, sich zu positionieren
- Vorgesetzten verhalten
- schlechte Kommunikation
- keine Planung
Der Umgang ist respektlos
Die Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern. Ein Mitarbeiter der keine Bereitschaft vereinbart hat muss auch nicht 24/7 zur Verfügung stehen und Überstunden leisten wenn er diese nicht bezahlt bekommt. Das Leben ist ein geben und nehmen...
Entweder die Vorgesetzten ordentlich schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht oder auch wenn es nicht klappt einen Austausch des Vorgesetzten.
Mehr auf die kleinen Leute zu gehen die Tagtägliche ihre Aufgaben versuchen bestmöglich zu Erledigen.
Kommunikation verbessern , vorallem aufhören den Verursacher eines Fehlers zu suchen , sondern eher daran Arbeiten einen Fehler zusammen zu beheben.
Die Geschäfts-, die Produktions- und die Personalleitung sollte für einen Monat in der Gießerei im Dreischichtbetrieb arbeiten. Die Verbesserungen kommen dann von alleine....oder eine Krankmeldung?
Mit den Leuten reden. Nicht hintenrum. Klarheit schaffen. Keine Schichten verschieben.
Die Vorgesetzten beurteilen Arbeiten bzw. Abteilungen ohne einen blassen Schimmer zu haben. Es werden Mitarbeiter für Gespräch hinzugezogen, die den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Die Führungskräfte auf Ehrlichkeit und Korrektheit schulen
Der am besten bewertete Faktor von Grass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch Ältere müssen schwer ran.
Da ist der Respekt da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten ist unter jeder Würde.
Es wird nie auf die Mitarbeiter gehört die Tagtäglich den Job machen.
Mehr als Vorwürfe wird nicht gemacht
Es wird zwar so getan als ob...aber ist nicht mehr als Lippenbekenntnis. Damit nicht noch mehr Leute vorschnell wegrennen.
Es geht nur ums eigene Ego
Wenn der Vorgesetzte keine Lust hat ist er für die Führungskraft nicht zu sprechen.Alles Teil eines immer wieder kehrenden Spiels
arrogant bis geht nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bleibt auf seinem Posten hängen. Auch wenn man den Platz an den Maschinen tauscht, man muss viel selbst lernen und bekommt so gut wie nichts gezeigt. Anlernen klappt in 5 Tagen einfach nicht. Neue Maschinen soll man ohne Vorkenntnis bedienen können, dennoch wird Leistung verlangt.
Es kommt drauf an, wie die Führungskräfte zu den Mitarbeitenden stehen
Auch hier Kostet es die Firma Geld oder fehlt der Mitarbeiter evlt. in dieser Zeit? Dann lieber nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
