Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit & die wenigen Kollegen mit denen die Arbeit doch etwas Spaß macht.
Der Arbeitgeber liefert gute soziale Leistungen und ist auch bereit neue Wege zu gehen. Er bietet Aufstiegsmöglichkeiten
Die Arbeit ansich ist gut. Toiletten sind sauber. Gratis Kaffee.
Es wurde mir hier eine Chance geben die mir andere Firmen nicht gegeben haben, dafür bin ich der Firma auch dankbar. Wenn man weis mit wem kann man dieser Firma auch tolle Gespräche führen und zumindest kleinere Ideen schnell umsetzen. Ich wünsche allen ehemaligen Kollegen viel Erfolg, Gesundheit und durchhalte Kraft.
- faire Bezahlung
- schnelle Aufstiegsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unplanmäßige und kurzfristige Arbeitschichten verschoben.
Einstellungsfristen 6-12 Monate auf 3 Jahre, teil Stunden vorher mitgeteilt.
Kündigungsfrist unverhältnismäßig bei 3 Tagen bis 3 Monaten.
Kommunikation ggü. Mitarbeitern kaum vorhanden.
Miese Stimmung im kompletten Betrieb.
- Vorgesetzten verhalten
- schlechte Kommunikation
- keine Planung
Er vertraut zu stark seine Führungskräfte / ohne den Mitarbeitenden die Chance zu geben, sich zu positionieren
Der Umgang ist respektlos
Vorgestetztenvehalten
Verbesserungsvorschläge
Entweder die Vorgesetzten ordentlich schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht oder auch wenn es nicht klappt einen Austausch des Vorgesetzten.
Mehr auf die kleinen Leute zu gehen die Tagtägliche ihre Aufgaben versuchen bestmöglich zu Erledigen.
Kommunikation verbessern , vorallem aufhören den Verursacher eines Fehlers zu suchen , sondern eher daran Arbeiten einen Fehler zusammen zu beheben.
Die Geschäfts-, die Produktions- und die Personalleitung sollte für einen Monat in der Gießerei im Dreischichtbetrieb arbeiten. Die Verbesserungen kommen dann von alleine....oder eine Krankmeldung?
Mit den Leuten reden. Nicht hintenrum. Klarheit schaffen. Keine Schichten verschieben.
Die Vorgesetzten beurteilen Arbeiten bzw. Abteilungen ohne einen blassen Schimmer zu haben. Es werden Mitarbeiter für Gespräch hinzugezogen, die den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
Die Führungskräfte auf Ehrlichkeit und Korrektheit schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Grass ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln.
Darüber kann ich nicht wirklich etwas sagen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grass ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vorgesetztenverhalten ist unter jeder Würde.
Es wird nie auf die Mitarbeiter gehört die Tagtäglich den Job machen.
Mehr als Vorwürfe wird nicht gemacht
Es wird zwar so getan als ob...aber ist nicht mehr als Lippenbekenntnis. Damit nicht noch mehr Leute vorschnell wegrennen.
Es geht nur ums eigene Ego
Die Vorgesetzten, die mir unter gekommen sind sind arrogant und herablassend man traut sich kaum etwas nachzufragen wenn man Hilfe braucht. Der Arbeiter wird nicht wert geschätzt
Wenn der Vorgesetzte keine Lust hat ist er für die Führungskraft nicht zu sprechen.Alles Teil eines immer wieder kehrenden Spiels
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man bleibt auf seinem Posten hängen. Auch wenn man den Platz an den Maschinen tauscht, man muss viel selbst lernen und bekommt so gut wie nichts gezeigt. Anlernen klappt in 5 Tagen einfach nicht. Neue Maschinen soll man ohne Vorkenntnis bedienen können, dennoch wird Leistung verlangt.
Es kommt drauf an, wie die Führungskräfte zu den Mitarbeitenden stehen
Auch hier Kostet es die Firma Geld oder fehlt der Mitarbeiter evlt. in dieser Zeit? Dann lieber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Grass schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grass als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grass als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Grass
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grass
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur