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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ordnungsgerechte Bezahlung mit Sonderzahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld
Verhältnis und Hilfsbereitschaft unter Kollegen.
Eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen, Gleitzeit, die diesen Namen verdient. VWL, Bike-Leasing, Qualitrain
Historisch gesehen hat er noch einen guten Namen am Markt.
Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer sondern wird als Mensch wahrgenommen. Sehr soziale Einstellung den Mitarbeitern gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Sozialräume sind sehr in die Jahre gekommen.
Leider sind die Arbeitsplätze in der Planung nicht barrierefrei zu erreichen.
Veraltete Sozialräume und Büros.
Unmoderne Arbeitsplätze
Umgang mit anderen Meinungen. Es kann (/gibt )nur einen geben.
Kommunikation, einige Mitarbeiter werden verheizt, 2-Klassengesellschaft, sanitäre Einrichtungen grauenhaft
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht mal einige Dinge in der Vorplanung angehen ( nicht nur Sagen sondern auch machen )
Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen
Sachlich auch andere Ideen wenigsten anhören und nicht sofort runterbügeln oder abwerten. Mal ne anonyme Umfrage an die Handelsvertreter rausgeben. Da kommt bestimmt eine Wahrheit raus. Dann gibts vielleicht eine Chance zum Abgleichen des Fremd - und Selbstbildnis.
Anerkennung für Angestellte und Arbeitnehmer muss sich erkennbar besser verteilen. Nicht nur die loben, mit denen Sie täglich zu tun haben. Schauen Sie auch mal bei den Handwerkern in der Halle und Fragen nach deren Arbeit und Zufriedenheit
Mehr Austausch könnte zu noch besseren Arbeitsabläufen und -Ergebnissen führen.
Den Wasserkopf im Büro abbauen. Weniger Häuser annehmen um die anderen besser ab zu arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gussek-Haus Franz Gussek ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Wenn man selber seinen Kollegen freundlich entgegentritt, wird man auch freundlich behandelt.
Man sollte vorsichtig sein wen man was erzählt. Generell aber verstehen sich fast alles super.
Ja , wenn man sich schon lange kennt . Ansonsten ist man Einzelkämpfer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist perfekt und könnte nicht besser sein. Regelmäßige Team-Treffen und das gemeinsame Bierchen nach getaner Arbeit tragen bestens dazu bei. Man zieht spürbar an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gussek-Haus Franz Gussek ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur Flurfunk
Von Büro zu Büro wird schon nicht gerne geredet, dementsprechend weiß Person A nicht Mal was Person B für das gleiche Bauvorhaben geplant hat und das zieht sich bis zum Ende durch.
Es finden Meetings statt, allergings seit 2 Jahren mit so gut wie null vorankommen was sämtliche Punkte betrifft, die jeder anspricht.
Verbesserungsvorschläge können auch minder Wand besprochen werden. Das Ergebnis ist das gleiche. „War doch schon immer so“
Wenn es 0 Sterne gäbe dann …
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehrere Jahre da gewesen, nie an einer teilgenommen, auf Nachfrage wird keine gemacht außer man arbeitet im Büro
Wird langsam besser, wenn es der Firma dient.
Viel weiter nach oben geht es leider nicht
Keine Weiterbildungsangebote.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gussek-Haus Franz Gussek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gussek-Haus Franz Gussek schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gussek-Haus Franz Gussek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gussek-Haus Franz Gussek als eher traditionell.
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JobFür mich
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