Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützen und gemeinsam stark
Gibt es nicht
Klingel funktioniert
das Mitarbeiter mit Ideen gefördert werden. Wer ständig nur mit dem Strom schwimmt sollte sich nicht wundern das sie / er auf der Gehaltstreppe unten steht
Dass die Niederlassung in Lauenburg mittlerweile geschlossen wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles einfach alles
Die Außenwirkung sollte einmal überdacht und geändert werden
Es ist schon einige Jahre her und Rehbein war meine erste Zeitarbeit überhaupt. Ich war im Jahr 2012 ca einen Monat bei dieser Firma in Lauenburg angestellt und habe mich richtig unwohl gefühlt. Man hat mir einen Firmenwagen gegeben, womit ich mit den Kollegen zu einem Großlager, ca. 50km entfernt, fahren und arbeiten sollte. Die Arbeit im Großlager war relativ okay. Das soziale Verhalten der Mitarbeiter und den Zustand der Autos aber unter aller sau. Wir haben für die Nutzung ...
viele Anweisungen vom Vorgesetzten, unsinnig
Verbesserungsvorschläge
Dankst nichts mehr zu machen
Zahle den Mitarbeitern mehr und stecke weniger in die eigene Tasche
Alle austauschen
Anzahl der Filialen weiter reduzieren
von Grund auf neu aufbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Harald Rehbein Personal-Dienst ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Qualität der Aufgaben wächst mit der Qualifikation daher in Ordnung
Immer wieder wurden verschiedene Aufgaben zu meinen Aufgaben, so dass einem nie langweilig wurde und ich muss dazu sagen, dass mir das immer Spass gebracht hat. Wenn ich darüber nachdenke, wie es in anderen Firmen gelaufen ist, dass immer wieder nur die selbe Arbeit verrichtet wurde. -.-
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harald Rehbein Personal-Dienst ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Null Gehalt für Praktikum, nicht einmal ein kleines Dankeschön!
Aufstieg nicht möglich.
Das Unternehmen steckt sich mehr als 3/4 von dem was der Mitarbeiter erarbeitet in die Tasche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch
Liegt immer an einem selber, wer es verdient wird auch dafür belohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harald Rehbein Personal-Dienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Harald Rehbein Personal-Dienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harald Rehbein Personal-Dienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen