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headhunting for fashion (hhff) international GmbH Logo

headhunting for fashion (hhff) international 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Since 2003 in fashion, lifestyle & fmcg. We support success.

Wer wir sind

headhunting for fashion wurde im Jahr 2003 gegründet und gehört heute zu den führenden Headhunting-Agenturen in der Mode- und Lifestylebranche.
Wir bringen die richtigen Menschen in die richtigen Positionen, damit diese ihr Potenzial für sich selbst und für unsere Auftraggeber optimal entfalten können.
So leisten wir einen Beitrag zum Erfolg unserer Auftraggeber und zur Weiterentwicklung unserer Kandidatinnen und Kandidaten.
Wir sind für international agierende, expansive Unternehmen aus den Bereichen Mode und Lifestyle tätig. Hierzu gehören Unternehmen aus nahezu allen Segmenten bzw. Genres.

Unser Team besteht aus erfahrenen Spezialist/innen und Führungskräften aus Handel und Industrie.
Sowohl die Unternehmen, als auch unsere Kandidatinnen und Kandidaten profitieren von unseren sehr guten Marktkenntnissen, unserem umfangreichen internationalen Netzwerk, unserer hohen fachlichen Kompetenz, unserer Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit.

Wir agieren schnell, serviceorientiert, flexibel und mit äußerster Diskretion.

Unsere Leistungen sind für Bewerber- und Bewerberinnen kostenlos!

English:

headhunting for fashion was established in 2003 and is today a leading headhunting agency in the fashion business.
Our mission is to find the right people for the right positions, so they can develop their potential in the best possible ways
- for themselves and for our clients.
With our services we support our clients' success and our candidates' career development.
Our clients are rapidly expanding, international players of the fashion and lifestyle sector.
Our consultants are experienced managers with careers in
retail-business and industrial companies.
Our clients and candidates benefit from our excellent market knowledge, a very good international network, our high expertise, our enthusiasm and passion.
We work with high speed, service oriented, flexible and with strict confidentiality.
headhunting for fashion is searching for the best people in fashion & lifestyle.
For our candidates our services are free of charge! Jobhunter

Produkte, Services, Leistungen

Headhunting / Direct Search

Wir suchen die besten Kandidaten in Fashion, Beauty, Lifestyle & Living.
Bei der Suche von potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen nutzen wir verschiedene Quellen:
- Umfangreiches internationales Kontakt-Netzwerk
- headhunting for fashion Kandidaten-Datenbank
- Direktansprache (Executive / Direct Search)
- headhunting for fashion Online-Jobplattform
- Social Media-Plattformen
- Anonyme Anzeigen auf externen Jobbörsen
Wir übernehmen die gesamte Organisation des Prozesses zwischen unseren Auftraggebern und unseren Kandidaten/Kandidatinnen.
Der komplette Prozess unterliegt strengster Vertraulichkeit und ist für Bewerber und Bewerberinnen kostenlos.

English:

We are searching for the best matching candidates in fashion, beauty, lifestyle & living.
Our search activities are based on several sources:
- Extensive international network
- headhunting for fashion-database
- Executive Search / Direct Search
- headhunting for fashion online-job board
- Social Media
- Anonymous job post at external job boards
We manage the entire process between our clients and our candidates.
The entire process is subject to strict confidentiality and for our candidates free of charge.

Perspektiven für die Zukunft

Together is better – das ist unser Motto!

Wir sind ein etabliertes Start-Up. Das klingt vielleicht merkwürdig, es ist aber so. Seit 2003 unterstützen wir sehr erfolgreich Menschen und Unternehmen der Fashion- & Lifestylebranche.

Mit unserem Erfolg wachsen wir stetig, aber wir haben immer noch enormes Potenzial.

Basis für unseren bisherigen Erfolg und unsere weitere Entwicklung ist unser Team. Bei uns arbeiten Menschen die den Umgang mit Menschen lieben und die zum Erfolg sowohl unserer Kandidaten, als auch unserer Kunden beitragen wollen.

Teamgeist steht bei uns über allem, ohne dabei die persönliche Entwicklung zu vernachlässigen.

Equality & Diversity sind für uns nicht nur Schlagwörter – wir leben das!

Bei uns wird jedes Teammitglied gleich wertgeschätzt – egal, ob Werkstudenten, Manager, Auszubildende oder Consultants, egal ob Senior oder Junior.

Wir sind für Vielfalt in jeglicher Hinsicht und gegen Rassismus in jeglicher Form.

Die wichtigsten Eigenschaften, um sich bei headhunting for fashion wohl zu fühlen sind Teamgeist, Leidenschaft, Lernbereitschaft, Neugier & Erfolgshunger!

Kennzahlen

Mitarbeiter24

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • KantineKantine
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Was headhunting for fashion (hhff) international GmbH über Benefits sagt

Familienfreundliches Unternehmen

Wir leben und lieben Diversity

Flexible Arbeitszeiten

Home Office möglich

100 % Übernahme des Firmentickets (ÖPNV)

Private Paketlieferungen ins Büro

Regelmäßige Team Events / Happy Maker

Frisches regionales Obst

Kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee, Tee, Milch, Hafermilch

Im Sommer gibt es reichlich Eis

Vermögenswirksame Leistungen

Wir bilden aus!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Wir besetzen Positionen für marktführende
  • international agierende Unternehmen
  • in Mode & Lifestyle. Innerhalb der Modebranche sind wir z.B. in den Segmenten
  • Luxus
  • Premium
  • High Fashion
  • Denim
  • Urban Fashion
  • Young Fashion
  • Streetwear
  • Sportswear
  • aktiv.
  • Aktuelle Positionen immer auf: www.headhuntingforfashion.de
  • Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen an: ahead@headhuntingforfashion.de oder per Post an
  • headhunting for fashion
  • Königsallee 82-84
  • 40212 Düsseldorf

Gesuchte Qualifikationen

  • Wir besetzten Positionen für Fach- und Führungskräfte (Nachwuchs bis Top Management) vor allem in den Bereichen
  • Retail / Stores
  • Wholesale / Vertrieb
  • Einkauf / Buying
  • Merchandise Management
  • Marketing
  • Visual Merchandising
  • Human Resources
  • e-Commerce
  • Aktuelle Positionen immer auf: www.headhuntingforfashion.de
  • Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen an ahead@headhuntingforfashion.de
  • Wir suchen für unser Team: Consultants / Recruitment Experts / Working Students

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei headhunting for fashion (hhff) international GmbH.

Standorte

Standorte Inland

Königsallee 82-84

40212 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich seit Tag 1 einfach wohl, nicht zuletzt weil hier wirklich jedem im Team daran gelegen ist, dass neue Mitarbeiter ankommen. Und das Bauchweh, was ich nach der Pleite mit meinem letzten Arbeitgeber hatte, wurde mir längst genommen. Und das mitten in der Corona Krise.
Zusammenhalt, Umgang untereinander, Fürsorge, regelmäßige Team Events
Die Kommunikation ist immer ehrlich, transparent und authentisch.
Den Azubis wird, wenn nötig, jederzeit Zeit für Schulaufgaben und zum lernen gegeben.
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das er das Herz am richtigen Platz hat, das er unvoreingenommen in Gespräche geht, das er tolle Werte vertritt und zu ihnen auch steht und Diversität groß geschrieben wird
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Flexibilität - auf jeden einzelnen Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
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Sehr flexibel, offen, fürsorglich, großzügig & herzlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hätte mir mehr Wertschätzung in Form von Worten gewünscht. Lob kommt meiner Meinung nach zu kurz.
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Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber ich finde es ist alles richtig gelaufen.
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Die Küche passt nicht mehr zur Größe des Teams. Teilweise hohe Lautstärke in den Büros. Keine Klimaanlage. Die Höhe Teamorientierung hat auch ihre Schattenseiten - denkt da mal drüber nach.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Küche bzw. Pausenraum. Klimaanlage
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Eventuell mehr Zwischengespräche u. feedbacks :-)
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Da ihr Euch ja sowieso vergrössern wollt, solltet ihr in einem neuen Büro Lösungen für die Lautstärke und eine größere Küche finden.
Es gibt den ein oder anderen, der hintenrum Stories verbreitet oder gezielt gegen die wirklich gute Atmosphäre Stimmung zu machen. Lasst Euch nicht davon verrückt machen, ihr seid nämlich auf einem super Weg! Ich glaube ihr solltet in der Probezeit konsequenter sein und nicht immer nur an das gute im Menschen glauben. Nicht jeder passt in eure tolle ...
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Home Office Modelle wären möglich und sinnvoll.
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Gleitzzeit und Homeoffice könnten die Flexibilität unterstützen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von headhunting for fashion (hhff) international ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die einstündige Pause bräuchte ich persönlich nicht, aber ansonsten gibt es hier nichts zu beanstanden.
Und wer geht nicht gerne freitags um 14:30 nach Hause??
4
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für alles gibt es immer eine Lösung. Die Balance zwischen Familie und
Arbeit wird immer ermöglicht. Happy staff, happy boss
5
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Auf Studenten wird viel Rücksicht genommmen und falls mal was dazwischen kommen sollte, ist das gar kein Problem. Die Arbeitszeit und Stundenanzahl lässt sich sehr flexibel und individuell gestalten.
Auch während der Prüfungszeit kann man frei bekommen und auf Wunsch jeder Zeit mehr arbeiten.
Je nach Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch auf Urlaub.
5
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Die Work Life Balance ist Top! Gleitzeit und am Freitag kürzere Arbeitszeit spricht für sich! :-) Als Werkstudentin war Studium immer beim Hauptberuf und darauf wurde auch viel Rücksicht genommen. Ich konnte meine Arbeitsstunden flexibel anpassen.
5
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Die flexible Arbeitszeit könnte weiter ausgedeht werden, damit z.B. auch mal die Möglichkeit besteht, um 16 Uhr Feierabend machen zu können!
Freitags bis 15 Uhr dagegen ist natürlich top!
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von headhunting for fashion (hhff) international ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Da geht noch einiges
3
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hat sich gebessert, jedoch immer noch nicht gut.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater4 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Personalrekrutierer2 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
headhunting for fashion (hhff) international
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

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