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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wirklich schöne Umgebung des Büros. Die Projekte sind spannend und bieten viele Lernmöglichkeiten für alle. Es gibt viele Studierenden im Büro, was die Atmosphäre dynamischer und lustiger macht.
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Gute Kommunikation Kollegen/ Geschäftsführung. Schöne Räumlichkeit, gute Büroausstattungen.
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Spannende Projekte für Architekten und Innenarchitekten in gemischten Teams.
Sehr kollegiales und faires Arbeitsklima.
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es gibt gratis Getränke
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Bezahlung ist nicht besonders gut, vor allem nicht für die Menge an Arbeit, die von einem erwartet wird. Außerdem gibt es ziemlich wenige Urlaubstage. Der Projektleiter hat zu viel Einfluss (für eine so genannte flache Hierarchie) und die Meinung der Mitarbeiter zählt zu wenig.
Bewertung lesen
erstklassige Kunden, interessante Projekte, tolles Kollegium.
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keine klaren Aufgaben, keine Fragemöglichkeit, Probewoche ist für Arbeitssuchende zeitraubend und müßig
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern bei Entscheidungen wäre sinnvoll. Eine bessere Organisation in Bezug auf neue Mitarbeiter und Studierenden ist definitiv ein Schwachpunkt, der verbessert werden sollte, ebenso wie der Respekt für die Freizeit der Mitarbeiter und eine gesundere Work-Life-Balance.
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Mehr Zeit für Einarbeitung/ coaching investieren.
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klare Vorgaben zu Einarbeitung und Prüfung potentieller Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Heine Architekten Partnerschaft mbB ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Büro hat ein gutes Image in der Welt des Retail-Designs.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heine Architekten Partnerschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung wird eher selten angeboten.
2
Bewertung lesen
Durch flache Hierarchien, weniger Aufstiegsmöglichkeiten.
regelmäßige CAD Schulungen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heine Architekten Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heine Architekten Partnerschaft mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heine Architekten Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heine Architekten Partnerschaft mbB als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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