Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch kann Heitmann IT nur empfehlen.
Trotz der Pandemie Zeit haben wir unseren Job behalten und das Gehalt kommt immer pünktlich. Große Wertschätzung meiner Arbeit.
Den freundlichen Ton und die lockere Art.
Verhalten in aktuellen Krisenzeiten .
Work-Life Balance wird großgeschrieben. Nach Rücksprache können private Termine jederzeit erledigt werden. Großes Verständnis bei privaten Problemen und Unterstützung. Immer ein offenes Ohr
Die kommunikative Unfähigkeit!
Schlechte Einarbeitung!
Nicht funktionierende Hard/Software!
Keine Dokumentation!
Rausreden bei internen Problemen und schlechtreden von Mitarbeitern!
Doe offensichtliche Überarbeitung und Unfähigkeit der Führungsebene!
Mitarbeiter werden verascht. Falsche Versprechungen. Hohe Arbeitsbelastung, schleschte Bezahlung. Schleschte Organisation.
Leider fast alles
Work-Life Balance ist praktisch nicht gegeben, da man fast nie nur in einem Projekt tätig ist und oftmals weite Strecke auf sich nehmen muss. Da das Unternehmen fast nur asl Subunternehmer auftritt, sind die Löhne entsprechend gering und die Motivation der Mitarbeiter für ein langfristiges Engagement gering. Die Wertschätung seitens der oberen Etage hält sich zudem in Grenzen. Der Wechsel in ein anderes Unternehmen war die einzig richtige Entscheidung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, das Verhalten einiger Mitarbeiter untereinander.
Lieblinge werden bevorzugt.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Man bekommt eine Kündigung aber kein Angebot für eine andere Stelle. Thema Soziale Auswahl gibt es nicht.
Ihr macht schon vieles richtig. Mehr Strategie und Planung wären gut.
Betriebsrat gründen!
Unfähige Mitarbeiter in der Führungsebene durch fähige Mitarbeiter ersetzen!
Ganz dringend etwas am Selbstbild und Umgang/Bild vom Mitarbeiter ändern!
Alles könnte man da verbessern
-Führungskräfte komplett wechseln!
Die interne Kommunikation muss besser werden, gerade auch für die Roll Out Techniker. Versprechen oder auch schriftliche zusagen werden nicht eingehalten. Hier weiss die rechte Hand nicht was die linke Hand macht.
Der am besten bewertete Faktor von Heitmann IT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
super Truppe
Jeder machte seinen Teil aber war auch trz für den andern da falls mal Hilfe gebraucht wurde.
Mit die besten Kollegen, die ich je hatte. Man verbringt gerne auch die Freizeit zusammen.
Der Zusammenhalt war in bestimmten Teams sehr gut. Leider gab es viele sticheleien zwischen einzelnen Abteilungen.Im großen und ganzen waren alle Kollegen nett.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig wo nur möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heitmann IT ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von Anfang bis Ende nur Lügen.
Ich sollte für ein Projekt angestellt werden. Dann hieß es, ja wir Kündigen den Mitarbeiter X in dem Projekt und Sie rücken nach, weil Mitarbeiter X nicht zuverlässig ist. Raus kam, das Mitarbeiter X schwerbehinderter Authist war, für das Projekt garnicht geeignet und nur als Lückenfüller eingestellt wurde (den können wir ja in der Probezeit wieder kündigen)
Mehr dazu unter Vorgesetztenverhalten:
geht immer besser; aber im Grunde gut
Kann noch verbessert werden.
Das Blaue wird eifrig vom Himmel versprochen. Aber wenn es ums Einhalten von klaren Absprachen geht, wir man schnell kreativ, warum es nicht geht.
Kaum vorhanden. Infos hat man spät bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In 8 Jahren eine 4 stellige Mitarbeiteranzahl eingestellt und gekündigt, bei knapp 150 Mitarbeiter/Arbeitsstellen.
Die Fluktuation ist enorm! Jeder der was kann, geht wieder! In meinem Projekt war ich der 3. Mitarbeiter im 3. Monat!
Bei mir es gab nix
Mir wurden bis jetzt alle Weiterbildungen, die ich angestrebt habe, bewilligt und ich wurde unterstützt.
Nicht vorhanden. Eher das gegenteil: Nur am kleingehaltenen Mitarbeiter kann man am meisten Verdienen. Sonst könnte dieser ja noch eine richtige Stelle annehmen und der Heitmann nicht mehr als Einkommen zu Verfügung stehen.
Kaum Chancen wenn man nicht der Liebling der Vorgesetzten ist. Außer man arbeitet bei einem Kunden. Da wächst man mit seinen Aufgaben.
