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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das ich nicht mehr dort arbeite
Das einzige Positive ist, dass auch Personen ausländischer Herkunft ohne Deutschkenntnisse einen Job finden.
Man kommt schnell in die Tätigkeit rein und genommen wird fast jeder.
sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Vorgesetzten sind Top..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Furchtbar, ein Subunternehmen der Sellbytel Group und damit erfüllt es die selbigen Kriterien.
Wie gesagt dafür reicht das Kästchen nicht aus
ja siehe oben
Das Unternehmen verfolgt die Strategie, auf keinen Fall auf Mitarbeiterwünsche bzw. Rechte einzugehen. Es wird bevorzugt, dass ein gut eingearbeiteter Mitarbeiter kündigt, statt ihm einfach den ihm zustehenden Urlaub im gewünschten Zeitraum zu geben.
Die Teamleiter nehmen sich alle Freiheiten, die Mitarbeiter bekommen keine sondern werden angetrieben.
Verbesserungsvorschläge
Man arbeitet dort für Hungerlohn
Nicht nur so tun als wäre man MENSCHLICH UND SOZIAL...
endlich anständig zahlen
bitte WSV`s benennen die auch diese Bezeichnung verdient haben
Wertschätzung der Mitarbeiter
Dafür reicht der Platz im Kästchen nicht aus
- Sie zahlen krass schlecht, also gehen Sie wenigstens auf kleine Wünsche ihrer Mitarbeiter ein
- Mitarbeiter melden sich ständig krank, weil sie eingereichte Urlaubstage nicht genehmigen. Wo ist hier die Logik?
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELPBYCOM European Help Desk Services ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt einfach lächerlich, gut nur für Neukommlinge in Berlin, die nocht nicht wissen, dass fast irgendwo anders wird besser bezahlt.
kann man hier auch weniger als einen Stern vergeben? Da kann man besser zu Hause bleiben...
Das Gehalt befindet sich knapp über dem Mindestlohn. Bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder Rollen gibt es auch nicht mehr.
Immerhin kommt das Geld pünktlich.
Könnte besser sein...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere? Hier bedeutet die freiwillige Annahme von zusätzlicher Aufgaben, ohne Gehalterhöhung natürlich. Es passiert haüfig, dass die betroffene Person nach eine Weile auf den Aufstieg verzichtet und die Rückkehr auf die vorhehrige Tätigkeiten verlangt. Anders gefasst: Self-Demotion statt nicht vergütete Überbelastung.
Karriere - aber bitte nicht hier
Nicht vorhanden
Flache Hierarchie, daher nur eine Aufstiegschance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HELPBYCOM European Help Desk Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HELPBYCOM European Help Desk Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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