Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Hewlett-Packard CDS?

Hewlett-Packard CDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hewlett-Packard CDS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewlett-Packard CDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Hewlett-Packard CDS das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard CDS wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard CDS als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
100%100
Firmenwagen
80%80
Coaching
60%60
Flexible Arbeitszeiten
60%60
Homeoffice
60%60
Parkplatz
60%60
Mitarbeiter-Events
40%40
Kantine
20%20
Rabatte
20%20
Betriebsarzt
20%20
Hund erlaubt
20%20
Internetnutzung
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter

August 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Aktionen mit kleinen guddies zur Mitarbeitermotivation weiter intensivieren.
Erhöhen der Anzahl der Face to Face Team Meetings pro Jahr.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Aus meiner Sicht und Erfahrung ist der Zusammenhalt sehr gut. Wenn man sich mit einer Frage oder anliegen an die Kollegen wendet, bekommt man immer Hilfe.

Dezember 2019Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hier sehe ich noch ein wenig Potential nach oben was das Gehalt, VL und Urlaubs-/Weihnachtsgeld angeht

Dezember 2019Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Es werden Training und Schulungen angeboten für alle Produkte und Produkt Updates. Leider finden mache Trainings nicht mehr mit einem Trainer statt, sondern sind Virtual. Dies ist aus meiner Sicht nicht immer Hilfreich, wenn man Hardware installieren oder reparieren soll und diese vorher nur auf Slites gesehen hat.

Dezember 2019Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Hewlett-Packard CDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hewlett-Packard CDS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewlett-Packard CDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard CDS als eher modern.