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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Tatsache, dass jeden Monat pünktlich das Gehalt kommt.
Wenn ich Freitags zur Mittagszeit gehen wollte, bin ich Freitags zur Mittagspause gegangen. Je nach Position wird Homeoffice gewährt; Hauptsache, die Arbeit ist erledigt.
Das man sich immer noch der Illusion hingibt, dass bald alles besser wird. Dieser Eindruck herrscht bis in die untersten Ebenen. Die extrem hohe Fluktuation unterstreicht die Tatsache, dass in Sachen Führung und Reaktion auf Probleme am Markt einiges im Argen liegt.
Zusagen werden nicht eingehalten.
Personal wird real abgebaut.
Neues Personal kommt aus dem Umfeld der GF.
Kurzfristige Bilanzaufbesserung steht vor nachhaltigem Handeln.
Dänische IT als Bremse im Thema der digitalen Transformation.
Dänen schauen nur auf die Bilanz und bekommen anscheinend nicht mit, was in den Ländern passiert. (?)
Die GF erscheint oft total planlos und schlägt dann einen Kurs von blindem Aktionismus ein, welcher von den unteren Ebenen dann nur widerwillig umgesetzt wird. Man sollte definitiv die Leute besser mit einbeziehen, die jeden Tag mitten im Kriegsgeschehen sind.
Personal sollte real aufgebaut werden. Wenn man Abgänge und Zugänge vergleicht, baut man Personal ab. Die Zugänge werden aber als positives Signal verkauft. (Drei weg, zwei neu, sind nicht zwei aufgebaute Stellen, sondern immer noch eine abgebaute.)
Einstellungen kommen aus dem Klientel der GF. Das zeigt mir auch im Nachhinein, dass ich keine Chance auf eine höhere Karrierestufe und mehr Gehalt gehabt hätte. Wie kommt das wohl bei der noch vorhandenen Belegschaft an?
Der am besten bewertete Faktor von H+H Kalksandstein ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen unterstützen sich die Kollegen team-, abteilungs-, und ortsübergreifend.
Je höher die hierarchische Stufe, desto schlechter wird die Zusammenarbeit leider. Dort ist die persönliche Darstellung wichtiger als der Unternehmenserfolg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+H Kalksandstein ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Mir persönlich hat man keinen positiven Weg aufzeigen können, wie ich meine Karriere hätte ausbauen können. Weiterbildungen wurden mir mehrfach nicht gewährt, da Kosten/Nutzen angeblich nicht erkennbar gewesen wären (O-Ton war, dass ich in der Zeit ja nicht arbeiten könne...)
