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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich finde den Zusammenhalt im Team und die angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr gut. Besonders positiv finde ich auch, dass Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden und man dabei unterstützt wird, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Es wird ein wertschätzendes Arbeitsumfeld geboten und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird unterstützt.
Flache Hierarchie; offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Ich schätze besonders die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die gute Teamkultur sowie die vorhandene Flexibilität, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten und die unterstützende Haltung im Unternehmen empfinde ich als klaren Pluspunkt.
eigentlich bisher alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur 29 Tage Urlaub, Stundenlohn hätte etwas höher sein können mit der zunehmenden Qualifizierung
Gehaltspolitik und so weiter
- Vergütung,
- Die Aufgabenverteilung, manche Kollegen haben extrem viel zu tun und andere wiederum eher weniger zu tun,
- Es wird erwartet, dass man im Urlaub immer erreichbar ist,
- Umgang mit Corona! Keine Hygiene Maßnahmen, keine Maskenpflicht, Home Office wird nicht gerne gesehen!
Gehalt ist etwas unter Markt und wenig Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf vertraulichen Umgang mit persönlichen Daten geachtet werden. Besonders Personalthemen haben nichts beim Flurfunk verloren sondern sollten ausschließlich bei den Personalverantwortlichen bleiben. Als Mitarbeiter sollte man sich darauf verlassen können, das Angelegenheiten vertraulich und hinter verschlossenen Türen besprochen werden und nicht mit anderen Kollegen diskutiert oder quer über den Flur gerufen werden.
Ausgleich temporärer Mehrarbeit
Eigentlich nichts
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und hören. Um das Geld einzutreiben, reicht es nicht nur möglichst dicke und viele Mandanten zu haben, sondern auch die zufriedenen Mitarbeiter, damit die Arbeit gut erledigt wird.
Mehr gehalt und nicht nur nach Kosten / Aufwand beurteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HLB Dr. Klein, Dr. Mönstermann + Partner mbB ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich gleichberechtigt und respektvoll behandelt. Unterschiede aufgrund von persönlichem Hintergrund spielen keine Rolle.
Jeder wird unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft fair und respektvoll behandelt.
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt, faire Chancen für alle
Weiterbildung ist für alle gleich und wird gefördert
Ich durfte direkt an allen Seminaren teilnehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLB Dr. Klein, Dr. Mönstermann + Partner mbB ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr sehr wenig
Die vielen Benefits lassen kaum zu wünschen übrig! Das Gehalt dürfte etwas mehr sein, ich empfinde dies aber immer noch als fair. Unterbezahlt sieht anders aus.
Sozialleistungen etc. sehr gut.
Gehalt muss man sich ein gutes Erkämpfen, insbesondere als langjähriger Mitarbeiter.
Mein Gehaltswunsch wurde etwas gedrückt.
Urlaub ist etwas wenig und manche sagen, dass die Löhne nicht so super sind und neue mehr Gehalt bekommen, als die die schon lang dabei sind.
Angemessen (nicht zu niedrig / nicht zu viel) dafür viele weiter leistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Tolles Angebot und vielschichtig. Es gibt viele interne Schulungen und auch externe.
Viele Möglichkeiten; Berücksichtigen individuelle Ziele; Flexibel
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Eigeninitiative wird dabei gerne gesehen.
Nach meiner Ausbildung wurde ich übernommen und arbeite jetzt als Steuerfachangestellte weiter im Unternehmen und werde bei meinen Weiterbildungen unterstützt
Es wird alles ermöglicht. Weiterbildungen / Fortbildungen werden sehr unkompliziert genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HLB Dr. Klein, Dr. Mönstermann + Partner mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet HLB Dr. Klein, Dr. Mönstermann + Partner mbB besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HLB Dr. Klein, Dr. Mönstermann + Partner mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HLB Dr. Klein, Dr. Mönstermann + Partner mbB als eher modern.
Puls
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