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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin noch am überlegen
kurze Dienstwege
viel freier Gestaltungsspielraum
wenn man engagiert ist darf man gerne auch mehr verantwortung übernehmen
er ist rücksichtslos und kümmert sich nicht um sein personal
weil ich dort viele Dinge mit entwickeln kann
Da gibt es nicht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu wenig Geld gegeben. Man hält die Leute klein und auch etwas in Angst, damit sie nicht mehr verlangen. Es gibt so gut wie nie ein positives Feedback.
Alles wie oben beschrieben
bis jetzt noch nichts aufgefallen, etwas veraltete Bürogebäude was aber bereits erkannt und es wird Abhilfe geschaffen
-Geringe Gehälter
-Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter/ Stress ohne Ende
-Uralte Computer und Gebäude
-Nicht mal Wasser für die Mitarbeiter
Zusammengefasst kann man sagen das man als Mitarbeiter hier einfach nur ausgequetscht wird bis man nicht mehr kann... und das noch für wenig Geld.
weil man oft gegen Windmühlen kämpft
Verbesserungsvorschläge
Neues Gebäude bauen oder altes kernsanieren. Bessere und schönere räumlichkeiten, Büroausstattung mit höchenverstellbaren Tischen anbieten. Kostenlosen Cafe und Wasser anbieten. Arbeitsstunden Minutengenau abrechnen und nicht im 15 Minuten Takt. Auch allen Mitarbeitern Tankgutschein geben und nicht nur manchen.
Es sollten klare Hierarchieen angelegt werden.
-ein bisschen mehr für seine Mitarbeiter tun, das fängt schon mit kostenlosem Wasser an und mehr Wertschätzung.
-Modernisierung und auch mehr flexible Arbeitszeiten einführen, das ist doch alles sehr festgefahren.
alles in Ordnung bis jetzt
beste Firma bis jetzt wo ich gearbeitet habe
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Betonteile ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich Möglichkeiten gab es nicht und selbst wenn, hätte man eh nicht viel mehr Gehalt bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmann Betonteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hofmann Betonteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmann Betonteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmann Betonteile als eher traditionell.
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