Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung-Tolles Team und fachlich sowie menschlich tolle Vorgesetzte
-Baut Strukturen mit Blick für die Zukunft (Zukunftssicher)
-Trifft auch unbequeme Entscheidungen und trennt sich von "Störern"
-Wird etwas benötigt so wird es auch bestellt
-Hochwertiges Werkzeug und tolle Fahrzeuge
-Benefits wie ein Industrieunternehmen
- Wertschätzender Umgang
- eine gewisse Entscheidungsfreiheit und Flexibilität bei den einzelnen Aufgaben
- Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für Herausforderungen und Verbesserungsvorschläge
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Nette Kollegen
- Neue Firmenwagen
- mit dem Chef kann man jederzeit über Probleme sprechen oder Verbesserungsvorschläge anbringen
- man kann viel mitbewirken
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Die offene und höfliche Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Die unglaubliche Power die hier eingebracht wird, damit das Unternehmen stetig wächst und ausgebaut wird.
-Neue Firma wenn auch noch nicht fertig
-Warenwirtschaftssytem
-Nette Kollegen
-Neue Firmenfahrzeuge
-Viel Arbeit
- Gezwungen oft mit dem eigenen Pkw zu fahren
- Zu wenig Werkzeug vorhanden oder gar nicht
- Alles unstrukturiert und ohne Führungskräfte blankes Chaos. Oft springt man Tag für Tag zu verschiedenen Baustellen und bleibt nicht bei einer.
- Jeder Mitarbeiter macht was er will, daher wenig Zusammenhalt. Man sagt etwas und keiner hält sich dran oder beherzigt es.
- Material ist oft für die gegebenen Arbeiten nicht oder zu wenig vorhanden.
- Gleichberechtigung Fehlanzeige einige Mitarbeiter werden stark ...
-Überstundenmodell
-Unkoordiniertheit
-Baustellenchaos
-Überstunden
-Unfaires Gehalt
-Unzureichendes Werkezug
-Falsches Material
-Zu wenig Parkplätze
-Im Aufbau und Wachstum, daher oftmals wenig Zeit der Führungskräfte
- Strukturierteres Arbeiten
- Mehr Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
- Leitende Aufgaben gezielter und breiter verteilen Vorgesetzte maßlos überfordert
- Werkzeuge zu Verfügung stellen. Oft keine oder viel zu wenig vorhanden
- Materialien oft nicht verfügbar oder zu spät
- Mehr Fahrzeuge zu Verfügung stellen. Oft soll man mit dem eigenen Pkw fahren
- Kommunikation weiter verbessern
- Schwarze Brett und die WhatsApp Gruppe aktiv zum Informationsaustausch nutzen
- Warenwirtschaftssystem immer weiter auf unsere Prozesse anpassen
-Strukturen weiter ausbauen
-Mitarbeiter noch mehr in die Verantwortung nehmen
-Material- u. Personalkoordination sollte stetig verbessert werden.
Weiterhin das Warenwirtschaftsprogramm ausbauen, um Arbeitsabläufe für alle noch einfacher und strukturierter zu organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Hommerich Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden respektiert und respektieren ihrerseits die jüngeren Kollegen.
Wir haben ältere aber es spielt kein Rolle wie lange man dabei ist
Wir sind ein Team und da ich selbst zu der älteren Belegschaft gehöre kann ich sagen, dass das Verhalten gegenüber Älteren tadellos ist.
Einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommerich Elektrotechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr verschwenderisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen, wen Sie sinnvoll sind, werden vom Unternehmen übernommen. Es wird gerne gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden und entwickeln wollen.
Wo Entwicklung ist, beginnt Wachstum und somit auch ein gutes Fundament für eine Firma!
Weiterbildung wird jederzeit unterstützt. Jeder Mitarbeiter kann an Schulungen oder Weiterbildungen teilnehmen, wenn entsprechendes Interesse besteht.
Man darf sich selbst Weiterbildung aber nicht über die Firma
Wird angeboten, wahrnehmen muss man die Chancen aber selbst.
