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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Zusammenarbeit mit Azubis, Facharbeitern und Vorgesetzten in jeder Situation sehr angenehm, fachlich und ehrlich verläuft.
-Tolles Team und fachlich sowie menschlich tolle Vorgesetzte
-Baut Strukturen mit Blick für die Zukunft (Zukunftssicher)
-Trifft auch unbequeme Entscheidungen und trennt sich von "Störern"
-Wird etwas benötigt so wird es auch bestellt
-Hochwertiges Werkzeug und tolle Fahrzeuge
-Benefits wie ein Industrieunternehmen
- Wertschätzender Umgang
- eine gewisse Entscheidungsfreiheit und Flexibilität bei den einzelnen Aufgaben
- Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für Herausforderungen und Verbesserungsvorschläge
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Nette Kollegen
- Neue Firmenwagen
- mit dem Chef kann man jederzeit über Probleme sprechen oder Verbesserungsvorschläge anbringen
- man kann viel mitbewirken
- Abwechslungsreiche Aufgaben
-Neue Firma wenn auch noch nicht fertig
-Warenwirtschaftssytem
-Nette Kollegen
-Neue Firmenfahrzeuge
-Viel Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gezwungen oft mit dem eigenen Pkw zu fahren
- Zu wenig Werkzeug vorhanden oder gar nicht
- Alles unstrukturiert und ohne Führungskräfte blankes Chaos. Oft springt man Tag für Tag zu verschiedenen Baustellen und bleibt nicht bei einer.
- Jeder Mitarbeiter macht was er will, daher wenig Zusammenhalt. Man sagt etwas und keiner hält sich dran oder beherzigt es.
- Material ist oft für die gegebenen Arbeiten nicht oder zu wenig vorhanden.
- Gleichberechtigung Fehlanzeige einige Mitarbeiter werden stark ...
-Überstundenmodell
-Unkoordiniertheit
-Baustellenchaos
-Überstunden
-Unfaires Gehalt
-Unzureichendes Werkezug
-Falsches Material
-Zu wenig Parkplätze
-Im Aufbau und Wachstum, daher oftmals wenig Zeit der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Nichts wo man nicht schon dran arbeitet
- Strukturierteres Arbeiten
- Mehr Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
- Leitende Aufgaben gezielter und breiter verteilen Vorgesetzte maßlos überfordert
- Werkzeuge zu Verfügung stellen. Oft keine oder viel zu wenig vorhanden
- Materialien oft nicht verfügbar oder zu spät
- Mehr Fahrzeuge zu Verfügung stellen. Oft soll man mit dem eigenen Pkw fahren
Weiterhin das Warenwirtschaftsprogramm ausbauen, um Arbeitsabläufe für alle noch einfacher und strukturierter zu organisieren.
- Kommunikation weiter verbessern
- Schwarze Brett und die WhatsApp Gruppe aktiv zum Informationsaustausch nutzen
- Warenwirtschaftssystem immer weiter auf unsere Prozesse anpassen
-Strukturen weiter ausbauen
-Mitarbeiter noch mehr in die Verantwortung nehmen
-Material- u. Personalkoordination sollte stetig verbessert werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hommerich Elektrotechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ein Team und da ich selbst zu der älteren Belegschaft gehöre kann ich sagen, dass das Verhalten gegenüber Älteren tadellos ist.
Die älteren Kollegen werden respektiert und respektieren ihrerseits die jüngeren Kollegen.
Einwandfrei!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildung werden in der Regel nie abgelehnt. Wenn man irgend eine Schulung besuchen möchte und es anspricht wir diese dann meistens auch besucht.
Auch interne Schulungen gibt es.
Aufstiegschancen hat jeder der gute Arbeit abliefert vom Azubi bis zum Meister.
Weiterbildungen, wen Sie sinnvoll sind, werden vom Unternehmen übernommen. Es wird gerne gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden und entwickeln wollen.
Wo Entwicklung ist, beginnt Wachstum und somit auch ein gutes Fundament für eine Firma!
Weiterbildung wird jederzeit unterstützt. Jeder Mitarbeiter kann an Schulungen oder Weiterbildungen teilnehmen, wenn entsprechendes Interesse besteht.
Wird angeboten, wahrnehmen muss man die Chancen aber selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hommerich Elektrotechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hommerich Elektrotechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hommerich Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hommerich Elektrotechnik als eher modern.
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Hommerich Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Hommerich Elektrotechnik
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