Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenOrdnung und sauberkeit
Die Arbeitsabläufe
Die Ordnung ist Top
Der Kunde ist hier in jeder Hinsicht König. Die Lösungen des Unternehmen sind ebenfalls Königsklasse.
Kleine Firma mit super technischen Lösungen.
Viel Abwechselung durchbreites Spektrum an Tätigkeiten.
Vorgesetzte werden sehr persönlich
Der Umgang untereinander, die Sozialleistungen,
leider alles andere Firmen können einiges besser
Willkür. Was heute richtig ist, ist morgen falsch. Bei der Frühbesprechung wird erst mal jeder "rund gemacht".
Zur Zeit nichts.
Besseres gehalt und mehr freiheiten
Man sollte angemessene Gehälter bezahlen dann bekommt man auch Gute Arbeit
und man sollte seine Mitarbeiter besser Wertschätzen
Sozial alles ändern wie es jetzt ist dann kann es nur besser werden
Er sollte sich nicht zu sehr von den Kunden gängeln lassen um geplante Abläufe ungestört abarbeiten zu können.
Er sollte eine Psychotherapie machen.
Der am besten bewertete Faktor von HS-Pro Gesellschaft für Softwareengineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist ok gewesen
aus dem andern Post geht hervor das Mitarbeiter länger als 20 Jahre dort arbeiten das sind die Führung und eine weiter Person
Kollegen ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS-Pro Gesellschaft für Softwareengineering ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur die arbeit
Die Mindesttage an Urlaub gibt es
Anfallende Überstunden werden ausbezahlt oder auf ein Zeitkonto gutgeschrieben.Der Mitarbeiter selbst kann dann entscheiden ob ausgezahlt werden soll oder Freizeit gewährt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unmöglich
Man ist ja das team
nicht möglich bei dem schlechten Gehalt
gibt es nicht ausser man bezahlt es selber und das ist von dem Gehalt kaum möglich
Man bleibt in seiner Entwicklung stehen
