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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    95%95
  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kultur, den Umgang miteinander, die Flexibilität, den Anspruch, die Porffessionalität
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Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, netter Umgang miteinander
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Ich finde es sehr gut, dass es eine offene und lockere Arbeitsatmosphäre gibt. Außerdem hat man viele Freiheiten, sodass man schon nach wenigen Wochen frei eigene Entscheidungen treffen kann. Es wird auch viel darauf geachtet, dass es neben der Arbeit Events gibt, um sich auszutauschen und besser kennenzulernen.
Ganz viel Offenheit, eine tolle Teamkultur und unzählige Freiheiten. Man kann über alles sprechen, wird dennoch gefordert und gefördert. Das sorgt dafür, dass alle motiviert sind und es keinen Tag gibt an dem man keine Lust hat zu arbeiten - fühlt sich in der Regel nämlich gar nicht nach arbeiten an.
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Der Arbeitgeber kümmert sich viel um seine Mitarbeitenden, ist auf ihr Wohl bedacht und scheut keine Mühe/Mittel, um zu helfen. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation über alle relevanten Themen und regelmäßig Feedbackgespräche. Der Arbeitgeber ist stets darauf bedacht, dass alle Mitarbeitenden zufrieden sind und möchte sich stets verbessern - selten erlebt man so eine transparente Kommunikation und ein so positives Wachstum der Persönlichkeit im gesamten Team.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bisher nix....
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Keine entspannte Arbeitsatmosphäre
Teilweise noch fehlende Strukturen - das gibt einem allerdings auch die Möglichkeit sich aktiv an der Strukturierung zu beteiligen.
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fehlende Weiterbildungsmaßnahmen
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intensive Wettbewerbsbranche
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Social Media betreiben
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Kühleren Kopf bewahren und mehr Ehrlichkeit
Mehr Awareness generieren - uns kennen (noch) zu wenige...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von huber human capital (hhc) ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


10/10! Alle sind stets hilfsbereit. Man freut sich gemeinsam über Erfolge.
5
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Man hat alle Kollegin schnell kennengelernt und wurde sehr herzlich aufgenommen! Nach kurzer Zeit würde alle als Freunde bezeichnen :)
5
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Tolles Team!!
Der Zusammenhalt des Teams wird durch regelmäßige, coole Teamevents gefördert.
5
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Kollegen? Freunde trifft es eher. :-)
5
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Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um. Konflikte werden schnell gelöst.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Hervorzuheben ist hier z.B. die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren.
5
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Es gibt immer die Möglichkeit und Unterstützung, sich weiterzuentwickeln
5
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huber human capital bietet gute Karriere Perspektiven. Die Aufstiegsmöglichkeiten und die dafür geforderten Leistungen werden klar formuliert.
Es finden regelmäßig University-Events für die Mitarbeiter statt.
Außerdem gibt es die Möglichkeit, berufsbegleitend zu studieren.
5
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Wer sich weiterentwickeln möchte, wird gefördert - die Kosten für Weiterbildungen werden gerne übernommen.
5
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Es gibt viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zusätzlich gibt es viele Networking-Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • huber human capital (hhc) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet huber human capital (hhc) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen huber human capital (hhc) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei huber human capital (hhc) als eher modern.

Awards

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
huber human capital (hhc)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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