Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
KantineIch bin schon mehrere Jahre bei der in-factory mit an Bord und immer noch super zufrieden.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
- faire und persönliche Chefs
- gutes Team
- intern kann man viel mitwirken und mitgestalten, z.B. in den Bereichen Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung
- gutes Gehalt & viele Benefits
Für mich der perfekte Arbeitgeber!
Alles. Einige Punkte haben sich in den letzten Jahren für mich sichtbar verbessert. Dafür ein dickes Lob.
Möglichkeit zum Homeoffice, familiäre Atmosphäre, super Gehalt
Gehalt, Auto, Zusammenarbeit, Workshops, Konferenzen.
Man wird nie im Stich gelassen.
Empatiesche Führung
Das geht nicht gegen die Firma, sondern ist eine sehr persönliche Anmerkung: Manche Kolleg/innen scheinen in den vergangenen Jahren eine unverschämte Anspruchshaltung entwickelt zu haben; sie verstehen anscheinend nicht, dass eine Firma erst einmal Geld verdienen muss, bevor sie es ausgeben kann.
Eigentlich nichts. Wenn man etwas möchte und proaktiv fragt, bekommt er alles, was er will, auch Schulungen usw. wenn es mit Projekt passt.
siehe Verbesserungsvorschlag: nehmt es nicht persönlich.
Aktuell nichts!
Manche Punkte gehen mir nicht schnell genug. Aber das ist mein eigenes Problem, unsere Chefs tun schon, was sie können.
Liebe Chefs, bei allem Verständnis für die aktuellen Sorgen bei euch und einigen Mitarbeitern: ich finde, ihr leistet gute Arbeit, macht euch nicht verrückt und behaltet eure Ohren offen.
Einziger Punkt: ein bisschen mehr Mut bei der Entwicklung eigener Software-Tools fände ich angebracht.
Im Moment nichts.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen - das bringt (strukturelle) Herausforderungen mit sich, die wir noch nicht ganz gemeistert haben. Hieran wird aber kontinuierlich gearbeitet und dabei wird das ganze Team mitgenommen und gehört.
Viele Prozesse umstrukturieren bzw. automatisch machen. Urlaubsplanung, Einarbeiten von Neuen, Weiterbildung usw... generell mehr Infos an Mitarbeiter geben. In letzter Zeit ist etwas besser geworden, aber es muss noch viel gemacht werden.
Nehmt es nicht persönlich, dass aus unserem Kreis so einige Anregungen kommen, die dann nicht weiter verfolgt werden. Die menschliche Bequemlichkeit macht auch vor uns Mitarbeitern nicht halt. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von in-factory Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt reichlich Unterstützung z.B. fürs Home-Office. Diejenigen Kolleg/innen, die vor Ort oder im Firmen-Büro arbeiten, erhalten viel Unterstützung z.B. in Form von durch die Firma bezahlten Mittagessen, guter Hardware etc.
Hängt bei Beratern immer vom Kunden ab, aber insgesamt gesehen sind wir vorbildlich.
Benötigte Arbeitsmaterialien (Smartphone, Laptop, Headset etc.) werden gestellt.
Hart arbeiten, hart feiern. Unsere Manager sind sehr daran interessiert, uns das Leben möglichst angenehm zu gestalten.
Home-Office Einrichtung wurde bezuschusst, Laptop und Handy werden gestellt. Arbeitsbedingungen beim Kunden sind vom Projekt abhängig, stimmen aber auch in der Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-factory Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine transparenten Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Alle sind Consultants: Junior, Consultant, Senior. Das sorgt auf der einen Seite für flache Hierarchien, was sehr gut ist. Andererseits wird nicht wirklich kommuniziert, wann/wie man welche "Stufe" erreicht oder welche Perspektiven man hat.
