Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur ist wirklich etwas Besonderes. Zu Anlässen wie Weihnachten, Geburtstagen oder Feiertagen wie dem Männer- oder Frauentag erhalten Mitarbeitende regelmäßig kleine Geschenke. Das macht Wertschätzung im Arbeitsalltag spürbar.
Auch die gemeinsamen Veranstaltungen tragen wesentlich zum positiven Miteinander bei. Das Sommerfest mit Einladung für Familienangehörige schafft Nähe, Offenheit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das über den beruflichen Alltag hinausgeht.
Das interne Weihnachtsfest ist ein fester Bestandteil des Jahres und stärkt den Zusammenhalt im Team jedes Jahr aufs Neue.
Das Miteinander mit den Kollegen und die Eigeninitiative dieser sich auch außerhalb der Arbeitszeiten zu treffen. Ebenso ist das Arbeitsklima hervorragend, sowohl zu den Kollegen als auch zum Chef.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine echte Innovation, oft unprofessionell.
In Phasen hoher Auslastung kommt es gelegentlich zu Informationslücken. Eine noch aktivere interne Kommunikation würde helfen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation funktioniert grundsätzlich gut, könnte aber durch klarere Zuständigkeiten und regelmäßigere Team-Updates noch effizienter werden.
Rundum werden bereits viele Vorschläge umgesetzt und das Unternehmen geht immer auf die einzelnen Anmerkungen und Kritik der Mitarbeiter ein. Eventuell wär eine etwas bessere Raumtrennung von Vorteil, um das "Gewusel" in den großen Büros zu entzerren.
Mehr Schein als Sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Integral Projekt ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitsplatz ist modern und funktional
Die Arbeitsumgebung im alten Elektrizitätskraftwerk Cottbus ist beeindruckend – ein historischer Ort, der mit moderner Arbeitsplatzgestaltung kombiniert wurde. Die großzügigen, lichtdurchfluteten Räume und die hochwertige Ausstattung schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Materialien und Arbeitsplatz wird immer auf dem neusten Stand gehalten. Sobald etwas für bessere Arbeitsbedingungen gebraucht wird, wird dies auch versucht umzusetzen.
Zum 1. Arbeitstag habe ich einen komplett neu eingerichteten Arbeitsplatz vorgesetzt bekommen. Mit Arbeitsmaterialien konnte ich mich aus firmeneigenem und externem Bestand sehr gut eindecken.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integral Projekt ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Probleme hinsichtlich Projekten und Arbeitsabläufen werden gut gelöst. Konflikte zwischen Mitarbeitern hingegen werden teilweise herunter gespielt oder ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen sind möglich, und Vorschläge werden ernst genommen
Weiterbildung wird hier nicht nur gefördert, sondern aktiv gelebt. Persönliche Entwicklung und fachliches Wachstum sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und technischen Weiterbildung, sowohl Online, Präsens oder als Inhouse-Schulung.
Regelmäßige Weiterbildungen sowie Teilnahmen an Webinaren erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integral Projekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Integral Projekt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integral Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integral Projekt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Integral Projekt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Integral Projekt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung