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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy- Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut, man fühlt sich sehr wohl und geht gerne zur Arbeit
- Abwechslungsreiche Projekte
- Gleitzeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
sehr gute Arbeitsklima, sehr spanende
Projekte, sehr hohe Flexibilität und Verständnis für den Arbeitnehmer
Bei vielen Entscheidungen legt Wert auf die Meinung der Mitarbeiter
den Umgang unter KollegInnen, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Zusammenhalt im Team, Große Küche, Aktionen für Mitarbeiter
die Sozialleistungen,
dass Homeoffice nicht gerne gesehen wird und, dass nicht standardmäßig mit Laptops gearbeitet wird. Jeder Arbeitsplatz hat einen Rechner. Funktionierende Laptops mit Statistiksoftware und neuen Windows Office Programmen waren Mangelware.
- Wenig Weiterbildung / Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- In manchen Punkten etwas festgefahren in den Strukturen
Das Gehalt, es konnte besser sein, aber vielleicht wird es besser in Zukunft
-Stimmung am Arbeitsplatz zu angespannt, unangenehmes Arbeitsklima
-Viel lange Weile und Monotonie wegen fehlender Sinnhaftigkeit
-Vieles läuft nur durch Gruppenzwang oder sinnlosen Befehlen von der Führung ab
-Oberflächlichkeit und falsches Spiel der meisten Kollegen und Führung
-Firme hat kein echtes soziales Verständnis
-kein kollegialer Zusammenhalt
-schlechte oder gar keine Kommunikation
-eigene Vorschläge und Ideen unerwünscht
-mangelnde Flexibilität
-keine Freiräume für Kreativität und Entwicklung
-Entscheidungen der Führung sind nicht nachvollziehbar
-zu Konservative Einstellung, viel Systeme und Abläufe sind veraltet, kaum Veränderung
...
Der Umgangston, die eigene Auslegung von Gesetzen und Ausnutzung der Mitarbeiter.
Etwas mehr Schulungsangebote und einen festen Schulungsleiter für Fragen Unterlagen zum lernen bei Neueinstieg.
Förderung der einzelnen Arbeitnehmer auch mit externen Schulungen und Lehrgängen.
Separates Personalbüro
An der ein oder anderen Stelle könnte für die Mitarbeiter etwas mehr getan werden (z.B. Vergütung anpassen) und die Homepage sollte modernisiert werden.
- Mehr Mitarbeiter Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
- Mehr Offenheit für Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von ipi Institute für Produkt-Markt-Forschung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meinem Bereich guten Zusammenhalt
Teamwork hat einen hohen Stellenwert.
Sehr starker Zusammenhalt und konstruktive Harmonie unter den Kollegen
Es gibt gemeinsame Mittagessen oder auch immer wieder mal einen After work Treffen.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, Abteilungsleitern und der Geschäftsleitung
Sehr gut alle ziehen an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ipi Institute für Produkt-Markt-Forschung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Pflichtpraktikum wird mit 250€/Monat bei 40h/Woche vergütet. Bei anderen Unternehmen verdient man während des Praktikums deutlich mehr. An Brückentagen ist man als Praktikant zeitweise allein im Büro, da man selbst keine/ wenig Urlaubstage als Praktikant hat.
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt.
Das Gehalt kommt relativ pünktlich, liegt aber circa 15-25% unter dem regionalen Durchschnitt für eine 40h Woche bei vergleichbarer Verantwortung. Beim Gehalt werden Verantwortlichkeiten nur gering berücksichtigt. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, welche aber nur einmal im Jahr abgeschlossen werden kann und deren Vorteile verschwinden, falls man den Betrieb vorzeitig, auch nach vielen Jahren Zugehörigkeit, verlässt. Also etwas fragwürdig.
Gehalt kann mit den großen Automobilherstellern und -zulieferern der Region nicht mithalten. Typisch KMU
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine externen Weiterbildungen, durch die Größe der Firma kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es könnte etwas mehr in Schulungsangebote geben
Weiterbildungen erwünscht!!
Während meinem Praktikum habe ich einiges gelernt. Ich hätte im Bereich der Datenauswertung mit SPSS gerne mehr erlernt und mehr damit gearbeitet.
Kleinere Firma und dementsprechend weniger Stellen an der Spitze und deshalb geringe Aufstiegsmöglichkeiten
