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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene, ehrliche und persönliche Art im Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Man kann sich immer Einbringen. Man kann Verantwortung übernehmen wenn man möchte. Es gibt immer Raum zur Gestaltung der Arbeitszeit und Anwesenheiten.
Nicht nur ein kompetentes, aber auch super zusammenpassendes Team mit dem man auch mal ein Bier trinken gehen kann und sich nicht "anzickt".
Argumente zählen mehr als Hierarchien.
Offenheit, Großzügigkeit, Flexibilität, Innovationen, excellentes Team, enge Betreuung, hohe Kompetenz, soziales Engagement.
Persönliche Ebene. Flexibilität & Verständnis.
Die Firma ist für mich gut zu erreichen, ich mag das Team und der Umgang miteinander im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich gut. Und die Dienstwege sind kurz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich "schlecht" finde ich nichts. Die Verbesserungsvorschläge flankieren hier die Defizite.
Da müsste ich etwas "suchen". Ich finde, das Unternehmen hat keine großen Schwächen, die erwähnt werden müssten.
Selten - die interne Kommunikation
- Projekt-Management ist leider oft sehr schlecht und dadurch entstehen meist viele Überstunden und viel Stress
- Wünsche und Informationen von Kunden werden oft vergessen an die Entwickler / Gestalter weiterzugeben, was die Entwicklung oft in eine falsche Richtung lenkt oder verzögert
Die Bewertung spricht bereits für sich.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation bei Entscheidungen (Gegenüber der gesamten Belegschaft). Ein besserer Einbezug der Mitarbeiter bei gewissen Prozessen. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche. Räumlichkeiten fertigstellen und aufgeräumt halten. Geschäftsbereiche und Produkte streamlinen. Es wäre mMn. sinvoller sich in 1-2 Bereichen spezialisiert zu positionieren, als so viele diverse Bereiche zu bedienen.
In der Vergangenheit wurde öfters Auszubildenden aus sozialen Gründen eine "Chance" gegeben. Das führte zu Misstimmungen im Betrieb, weil die festen Mitarbeiter dann viel mehr Zeit investieren mussten, als man wollte, um die Qualität zu richten.
Entlastung für den Arbeitgeber in Bezug auf Projektmanagement. Das Resultat wäre eine möglicherweise bessere Übersicht über Projekte - gerade bei vielen Jobs.
- Möglichkeiten der Weiterbildung besser kommunizieren
Besseres Projektmanagement
Bessere Behandlung für Azubis
Musik-Absprache mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ISCOPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die IT Branche hat im Agenturumfeld meiner Erfahrung nach weniger "alte" Mitarbeiter. Die erfahrenen Angestellten werden besonders geschätzt.
Es gibt eigentlich kaum "ältere" Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISCOPE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen Angebote zu arbeitsbegleitendem Studium und Aus- und Weiterbildungen. Einen konkreten "Katalog" gibt es jedoch nicht.
Für die Azubildenen im Mediandesign-Bereich ist leider Nachmittags sehr selten ein Ansprechpartner vor Ort. Für die festen Mitarbeiter und für Azubis gibt es fast keine Schulungen oder Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISCOPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ISCOPE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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