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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Besonders schätze ich die hohe Flexibilität und die Rücksichtnahme auf private Umstände – hier wird wirklich versucht, individuelle Lösungen zu finden. Die Arbeitszeiten lassen sich gut gestalten, und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Vorschläge.
Das Team ist stark, respektvoll und motiviert. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Außerdem wird viel Wert auf Ausbildung und Weiterentwicklung gelegt, was ich als großen Pluspunkt empfinde.
Positiv hervorheben ...
Dass obwohl die meisten Kollegen nicht vor Ort sind, auf Zusammenhalt geachtet wird. Außerdem wird man auch echt gut ausgestattet und erhält alles, was man zu einem guten Arbeiten gerade fürs Homeoffice braucht.
Außerdem gibt es ein Rabattportal und wenn man doch in die Firma muss oder will ist die Kostenübernahme bzw. Buchung von Hotel und Bahn auch vorbildlich.
Ein tolles Team, ein schönes Büro im Herzen von Friedrichshain, gut ausgestattete Arbeitsplätze, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich aktiv einzubringen, flexibel zu Arbeiten, wer mag auch im Home Office, ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen, in Eigentümerhand geführt, und seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt.
Das Team ist sehr kooperativ, das Management unterstützt uns, und die Unternehmenskultur fördert Wachstum und Lernen. Ich schätze die Balance zwischen herausfordernden Aufgaben und einem flexiblen Arbeitsumfeld, das mich jeden Tag motiviert und inspiriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben gibt es für mich ehrlich gesagt keinen Kritikpunkt. Hatte vorher einige Firmen durch, da hätte ich einiges schreiben können, aber bei der Jaemacom ist meiner Meinung nach alles top.
Wirre Strukturen (auch bedingt durch Firmenkonstrukt mit den Tochter- /Schwesterunternehmen
Mangelnder Anspruch an die Qualität der Arbeit
Führung mehr verteilen - die Kompetenz und Man bzw. Woman Power ist da!
Unklare Strategie
Völlige Intransparenz bei Gehalts- und Karrierestrukturen, Team-Organisation ist oft schlecht (kopfloses Management, bei dem die Mitarbeiter nicht einmal wissen wer dazu gehört), besonders während der Pandemie. Probleme werden nicht transparent und fair gelöst. Es werden kurzfristig viele schöne Visionen ausgedacht, z.B. wie man mit Problemen umgehen sollte (Stichwort 360 Grad Feedback, Mitarbeiterfrühstück, Unternehmensumfragen), wie Vorgesetzte agieren sollten, wie die Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der einzelnen Abteilungen stattfindet und stattfinden sollte. Großaufgebauschte Events, die in der Realität und Konsequenz dann leider ...
Die gesamte Corona Zeit gab es ein riesen Chaos, keine Tests, schlecht organisiert und jetzt eine Umfrage wegen eines Aquariums? Hat man keine anderen Probleme?
Arbeitsatmosphäre, fehlende Strukturen, fehlende Kommunikation, viel Emotionalität wenig Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem Weg die innere Struktur noch weiter zu verbessern, klare Definitionen für uns selbst auszuarbeiten. Eine Vision und Mission zu definieren, die uns klar den Weg aufzeigt, den wir schon seit über 20 Jahren gehen.
Klares Zielbild für Mitarbeiter darüber schaffen, wo das Unternehmen hin möchte.
An eigenen Regeln / Leitlinien / Zielen festhalten
Führungskräfte besser entwickeln
Kann ich ehrlich gesagt nach 1 Jahr nichts zu sagen, denn finde alles gut so wie es ist
Mehr Struktur reinbringen
Leute in "Führungspositionen" auch wirklich führen lassen, sehr viel Kompetenz wird so verschwendet
Weniger "Selbstoptimierung", mehr zielorientierte Ausrichtung
Weniger Tools
Mehr Anspruch an die eigene Qualität entwickeln - Dokumente sind regelmäßig mit Rechtschreibfehlern versehen, viele Kollegen machen es sich sehr gemütlich in einer Umgebung, in der 50-75% der Leistungsfähigkeit ausreichen
Fluktuation reduzieren u. Transparenz für die verbliebenen Mitarbeiter schaffen. Nicht jede private Angelegenheit darf zu einer Entschuldigung im Daily Business werden. Leitung soll dringend selbst Diskretion zum Privatleben u. Gesundheit der Mitarbeiter lernen. Weg vom falschen Harmoniebedürfnis u. ewiger Unverbindlichkeit aufgrund von Konfliktscheue. Mitarbeiter in gewissen Positionen sollten ein Stück weit als Vorbilder dienen u. nicht die letzten sein die kommen u. die ersten die gehen u. mit Unpünktlichkeit glänzen u. während der Meetings, auf die sich zumeist eh nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Jaemacom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe bei keiner anderen Firma erlebt, dass ältere Kollegen so gut aufgenommen werden. :)
Keine Unterschiede.
Es ist unglaublich wichtig, die Balance zwischen junger Energie und Erfahrung zu schaffen. Ich finde, das bekommt die Jaemacom sehr gut hin
alle Kollegen werden wertgeschätzt egal, ob alt oder jung
Die Teams sind gut durchmischt. Von jung bis jung geblieben ist alles dabei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaemacom ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es entwickelt/verbessert sich stetig. Regelmäßige Teammeetings, Fresh Talks zur allgemeinen Mitarbeiterinformation, Rundmails. Es wird einiges getan um Mitarbeiter zu informieren. Die Wahl des geeigneten Kommunikationsmediums könnte bewusster erfolgen.
Sehr viel von oben nach unten, oftmals relativ wirr und unklar. Es wird probiert, durch regelmäßige firmenübergreifende Meetings dem entgegen zu wirken.
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Jeder versucht, seine Informationshoheit nicht abzugeben, um vielleicht irgendwann mal vor der Führung glänzen zu können. Der Weggang von Mitarbeitern, selbst in Führungspositionen wird bewusst nicht kommuniziert. Die Aufgaben neuer Kollegen sind meist unklar definiert. Es gibt zahlreiche Themen, die alle tangieren, die jedoch vorsätzlich unter der Hand gehalten werden, wie z.B. die Auszahlung v. Corona-Prämien, Steuerrückzahlungen etc. Aus Angst vor Missgunst wird hier selbst der Erhalt eines Firmenautos verschwiegen.
nicht vorhanden
Keine klare Kommunikation -
Die Entscheidungsfaulheit der Geschäftsführung wird an die direkten Vorgesetzten weitergegeben und vorgelebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Ich habe es dieses Jahr auch schon genutzt um mich auf eine neue Aufgabe vorzubereiten.
Weiterbildungsangebot ist vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann, in Abstimmung mit seinem Teamleiter, seine Weiterentwicklung gestalten und Trainings sowie andere Angebote nutzen.
Jeder der sich einbringen will, kann hier aktiv seine Karriere in eine Richtung lenken, die er möchte.
Angebote sind da, versanden leider im allgemeinen Chaos etwas ...
Wer Karriere machen möchte ist hier sicher nicht gut aufgehoben. Junge, ehrgeizige/qualifizierte Mitarbeiter bleiben meist nicht lang. Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar Angeboten, nur versanden diese bereits in den Anfängen ihrer Organisation. Auch hier herrscht völlige Intransparenz. Mitarbeitergespräche dienen der jährlichen Gehaltserhöhung (daher haben einige Mitarbeiter gleich mehr davon innerhalb eines Jahres) aber keinem konstruktiven Feedback. Gehaltserhöhungen sind nicht an Leistung gekoppelt. Der Klassiker: "Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr", sind nur leere Floskeln. Welche Aufgaben der Mitarbeiter genau tätigt, weiß niemand. Denn ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jaemacom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jaemacom besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jaemacom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jaemacom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Jaemacom
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jaemacom
Branchendurchschnitt: IT